Объяснительная записка: образец и бланк

Обязанности у работника нет, а вот у работодателя есть: по части 1 статьи 193 Трудового кодекса он должен затребовать письменное объяснение до того, как применить взыскание. Если через два рабочих дня объяснения нет, составляется акт, и часть 2 той же статьи прямо говорит, что это не мешает наказать. Отказываясь писать, вы отдаёте работодателю право изложить события в своей версии. Поэтому объяснительную стоит написать почти всегда: это единственный документ, где ваша причина попадёт в материалы дела.

Два рабочих дня со дня, когда работодатель затребовал объяснение, часть 1 статьи 193. Считаются рабочие дни, выходные и нерабочие праздничные дни из статьи 112 не входят: если требование вручили в пятницу, крайний срок наступит во вторник. Бланк считает эту дату от указанного вами дня и показывает её под полем. Требование лучше получить письменно или хотя бы зафиксировать день, иначе спор о сроке решать будет нечем.

Четыре части: факт, причина, подтверждение и вывод. Факт — что и когда произошло, с датой и временем. Причина — обстоятельства, из-за которых так вышло, без оценок коллег и без эмоций. Подтверждение — справка, чек, вызов, скриншот переписки: приложение стоит перечислить прямо в тексте. Вывод — что сделано или будет сделано, чтобы не повторилось. Одной страницы достаточно. Уважительность причины оценивает работодатель, и решают здесь приложенные документы: справка весит больше любого объяснения на словах.

Статья 192 даёт три взыскания: замечание, выговор и увольнение. За одно опоздание уволить нельзя, это нарушение дисциплины, за которое положено замечание или выговор. Увольнение возможно за прогул: подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 называет прогулом отсутствие на рабочем месте без уважительных причин больше четырёх часов подряд в течение рабочего дня или весь день. Бланк сам считает продолжительность отсутствия по времени с и до и предупреждает, когда она переходит четырёхчасовую границу. За один проступок применяется одно взыскание, часть 5 статьи 193, а через год без новых взысканий оно снимается само, статья 194.

Не позднее месяца со дня обнаружения проступка, часть 3 статьи 193. В этот месяц не входят болезнь работника, его отпуск и время, нужное для учёта мнения профсоюза. Есть и второй предел: не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а если нарушение выявлено ревизией или аудиторской проверкой, двух лет, часть 4. Бланк показывает первую дату от дня события, считая, что проступок обнаружен в тот же день.

Здесь объяснение обязательно для работодателя: по статье 247 он должен установить размер ущерба и его причины и затребовать письменное объяснение. Для работника важны два предела. По статье 241 материальная ответственность ограничена средним месячным заработком, если нет оснований для полной ответственности из статьи 243: умысел, опьянение, недостача вверенных по договору ценностей и другие случаи из перечня. Взыскать сумму в пределах среднего заработка работодатель вправе своим распоряжением не позднее месяца, статья 248, большую сумму — только через суд. В записке опишите обстоятельства и укажите, было ли имущество исправным до случившегося.

Форма свободная: в школу пишет родитель директору, в вузе студент пишет декану или заведующему кафедрой. Состав тот же: кто отсутствовал, в какие дни, по какой причине, чем подтверждается. При болезни прикладывается справка от врача, при семейных обстоятельствах достаточно самой записки. Обязанность посещать занятия закреплена в статье 43 закона об образовании, поэтому школа и вуз вправе требовать объяснение пропусков. В бланке для этих случаев поле «Кому» меняется само: директору школы или декану факультета.