Уведомление о сокращении: образец и бланк 2026

Часть 2 статьи 180 ТК требует предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Два исключения: работник по срочному договору до двух месяцев предупреждается за три календарных дня (статья 292), сезонный работник — за семь календарных дней (статья 296). Срок отсчитывается со следующего дня после вручения, поэтому дата увольнения раньше расчётной делает увольнение незаконным даже при всех остальных соблюдённых процедурах.

Можно, но только с письменного согласия работника и за деньги. Часть 3 статьи 180 разрешает расторгнуть договор до истечения срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока. Эта компенсация идёт сверх выходного пособия и его не заменяет. Бланк считает её по среднему дневному заработку и числу оставшихся рабочих дней.

По статье 178 ТК: выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении, затем средний месячный заработок за второй месяц, если работник не трудоустроился, и за третий — по решению службы занятости, если он обратился туда в течение 14 рабочих дней со дня увольнения. За вторым и третьим месяцем работник приходит сам: письменное обращение подаётся не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца; работодатель платит в течение 15 календарных дней со дня обращения. Вместо этих выплат работодатель вправе сразу выдать единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Да, и это самая частая причина проигрыша работодателя в суде. Часть 1 статьи 180 обязывает предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с частью 3 статьи 81: все вакансии, которые он может занять по квалификации и состоянию здоровья, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Предлагать нужно на протяжении всего срока предупреждения — каждый раз, когда появляется новая вакансия, вплоть до дня увольнения.

Статья 261 ТК защищает беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком до шестнадцати лет или с ребёнком-инвалидом до восемнадцати, других лиц, воспитывающих таких детей без матери, и единственных кормильцев ребёнка-инвалида либо многодетной семьи с ребёнком до трёх лет. Отдельно статья 179 даёт преимущественное право остаться работникам с более высокой производительностью и квалификацией, а при равенстве — семейным при двух иждивенцах, единственным кормильцам и ряду других категорий.

Профсоюз и службу занятости. По статье 82 ТК работодатель сообщает выборному органу первичной профсоюзной организации о решении сократить численность или штат не позднее чем за два месяца, при массовом увольнении — за три. Службу занятости информируют через портал «Работа России» в те же сроки по статье 53 закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ, а индивидуальный предприниматель — не позднее чем за две недели. Бланк считает все эти даты от дня вручения.

Составить акт об отказе в присутствии двух свидетелей и зачитать уведомление вслух — тогда срок считается со дня такого акта. Отправлять уведомление письмом на всякий случай тоже разумно: заказным с описью вложения и уведомлением о вручении. Без подтверждения того, что работник предупреждён, суд восстановит его на работе, даже если сокращение было настоящим.