Организация работы отдела массового подбора персонала. Оценка используемых и разработка новых методов и источников подбора персонала с целью повышения эффективности...
Реализация HR-стратегии с учетом потребностей бизнеса. Участие в ежегодном бюджетировании и процессе стратегического планирования персонала, ежемесячный контроль затрат на...
Разработка и реализация стратегии привлечения персонала (ВАХТА) в соответствии с потребностями бизнеса. Развитие и масштабирование каналов поиска кандидатов, повышение эффективности...
Руководство деятельностью отдела подбора, адаптации и развития персонала. Разработка и реализация стратегии развития персонала, программ обучения и повышения квалификации сотрудников.
Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Поддержание организационных изменений и принятие управленческих решений в зоне HR, направленных на повышение эффективности...
Организация и запуск механизмов и процессов, направленных на решение ключевых вопросов производственных площадок (4 завода), повышение эффективности работы персонала, помощи...
Организация полного цикла подбора сотрудников для сети ПВЗ. Подбор сотрудников пунктов выдачи, управляющих, технических и офисных специалистов. Организация постоянного потока...
Руководить отделами массового и точечного подбора – до 15 человек (4 региона). Планировать и организовывать подбор соискателей на вакансии Коммерческого Департамента.
Компания 15 лет занимается предоставлением комплексных услуг в области монтажа инженерных коммуникаций (отопление, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование, наружные сети).
Разработка стратегии привлечения вахтового персонала с учетом бизнес-задач. Развитие и масштабирование каналов поиска кандидатов, повышение эффективности источников подбора.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 15 сентября
Управление командой по подбору и адаптации персонала (от 10 человек). Обучение, развитие и наставничество для своей команды. Построение и реализация...
Организация, контроль, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Ведение нескольких обособленных подразделений. Подбор персонала на строительные объекты и АУП.
Участие в ежегодном бюджетировании и процессе стратегического планирования персонала, ежемесячный контроль затрат на персонал. Построение системы материальной и нематериальной мотивации.
Задачи, которые нужно будет успешно решать: Организация полный цикл поиска и подбора персонала на ключевые позиции компании: от массовых специалистов...
Организация и управление процессом массового подбора персонала (вывод от 75 сотрудников в месяц). Формирование и развитие эффективной команды рекрутеров.
Организация и контроль ведения КДП (1000 чел.). Организация и Контроль сдачи отчетности по персоналу во внешние контролирующие органы, взаимодействие с...
Обеспечение строительных объектов производственным персоналом (монтажники металлоконструкций, бригадиры, руководители объектов и др.). Координация найма, выхода на работу и движения персонала...
Стабильное выполнение плана по найму персонала: агенты, менеджеры по продажам + офисные вакансии. Управление командой - 10 рекрутеров. Распределение вакансий.
Контролировать и достигать необходимые SLA по подбору и адаптации персонала. Подбирать персонал ТОП-позиций. Регламентировать бизнес - процессы. Курировать проект по...
Организация и контроль процесса подбора и адаптации персонала. Формирование отчетности о подборе персонала. Планирование и реализация обучения, оценки и развития...
А дальше — постепенно расширять HR-функцию: адаптация, обучение, аналитика, удержание, HR-бренд и внутренние коммуникации. 2. Управлять командой рекрутеров: помогать...
Вести полный цикл подбора: от формирования заявки с руководителем до выхода сотрудника и оценки результатов испытательного срока. Организовывать массовый и...
Организация и проведение полного цикла подбора: от формирования профиля кандидата (с учётом реальных задач, требований руководителя и микроклимата в коллективе...
Формировать и развивать HR-бренд компании. Создавать атмосферу, которая делает компанию местом, куда хочется возвращаться. Инициативы по проведению мероприятий и...
Организация полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оформление и увольнение сотрудников. Разработка и внедрение локальных нормативных актов. Помощь в организации...
Обеспечивать бесперебойную работу службы поддержки удалённых сотрудников с сохранением ключевых KPI и стандартов проекта. Вести проекты направления от этапа постановки...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 14 сентября
Управление отделом подбора персонала (в подчинении — три специалиста). Курирование поиска и подбора персонала в хоспис, участие в проведении интервью и...
Анализ рынка труда, поиск, привлечение, подбор и отбор персонала на ключевые позиции. Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства в Учреждении...
Управлять удаленной командой (10-12 рекрутеров). Выполнять планы массового найма. Контролировать и анализировать выполнение плановых показателей, плотно работать с отслеживанием...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 17 сентября
Управлять командой рекрутеров (3–5 человек): ставить задачи, контролировать выполнение, давать обратную связь и проч.. Планировать ежемесячные и квартальные KPI...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 17 сентября
Настройка эффективной работы по подбору персонала в hr портале с использованием ИИ-инструментов, формирование кадрового резерва. Организация процесса подбора персонала...
Можно удалённоОт 3 до 6 летОпубликована 19 августа
Что видно по городу
в среднем платят в Москве
175 000 ₽
вакансий в подборке
40
с удалённым форматом
6
берут без опыта
0
В среднем в Москве платят 175 000 ₽, на 35% выше среднего по направлению (130 000 ₽). Удалённый формат предлагают 6 из 40 — их видно по метке в карточке.
Считали по вакансиям каталога, где работодатель указал вилку. Средняя колонка — середина рынка: половина предложений выше неё, половина ниже. Полное исследование зарплат — с распределением, городами и навыками.
Опыт
Типичная вилка
Сколько в среднем
Вакансий
От 1 года до 3 лет
150 000 — 200 000 ₽
180 000 ₽
14
От 3 до 6 лет
150 000 — 225 000 ₽
175 000 ₽
20
Что просят в вакансиях
Ключевые навыки из описаний вакансии руководителя отдела персонала в москве: рядом с каждым — доля вакансий, где его назвали.