HRG/HR Generalist в единственном числе — Долсо

Приглашаем HR-менеджера * ( в единственном числе ) , который станет сердцем нашей команды. Штат 45 человек, и каждый — на вес золота.

Нам нужен человек, который умеет находить звёзд, удерживать их и делать так, чтобы они хотели оставаться и развиваться внутри компании

Чем предстоит заниматься:

Поиск и подбор

• Единовременно в работе 1–4 активные вакансии— без паники, по системе от профиля вакансии до оффера
• Развивать сарафанное радио как основной канал привлечения специалистов

• Заниматься прямым хантингом: искать людей не только по входящему потоку, но и выходить на пассивных кандидатов. А для нас это значит: искать людей через рекомендации, комьюнити, профессиональные связи

• Проверять рекомендации и наводить справки — нам важно понимать, кто к нам приходит

Адаптация и удержание

• Построить и внедрить программу адаптации — от первого дня до конца испытательного срока и далее построение карьерного трека внутри компании
• Сопровождать новичков на этапе вхождения в команду
• Выявлять и удерживать ключевых сотрудников, замечать, когда что-то идёт не так, — до того, как человек обновит резюме

Грейдирование

• Разработать систему грейдов для компании: описать уровни, критерии перехода между ними
• Привязать грейды к зарплатным вилкам и карьерным траекториям
• Сделать так, чтобы сотрудник понимал, что нужно для роста (финансового, карьерного, профессионального) — не на словах, а в виде прозрачной системы

Бренд работодателя + корпоративная культура

• Формировать и развивать HR-бренд компании
• Создавать атмосферу, которая делает компанию местом, куда хочется возвращаться
• Инициативы по проведению мероприятий и активностей внутри компании

Что важно для нас

• Системный подход. выстроенный процесс с метриками и понятной логикой
• Эмпатия. Слышать команду, а не просто проводить опросы вовлечённости для галочки
• Слушать и слышать. Не просто фиксировать обратную связь, а действовать по ней
• Чутьё на людей. Умение разглядеть в кандидате потенциал, даже если резюме не идеальное, и наоборот — увидеть красные флаги за красивыми словами

Что мы ждём от кандидата

• Аналогичный опыт HR в ед. лице в штате от 30 человек— от 2 лет
• Успешный опыт хантинга и работы с рекомендациями
• Практический опыт внедрения программы адаптации (желательно примеры )
• Навыки развития HR-бренда — хотя бы на уровне инициатив, которые реально заработали
• Умение вести несколько вакансий параллельно без потери качества
• Проактивность и самостоятельность

Что мы предлагаем

• Зарплата: от 130 000 р. на руки
• Оформление по ТК РФ с первого дня
• Офис – г. Москва, м. Пражская, Метро Южная, Улица Академика Янгеля
• Прямое подчинение генеральному директору

*КДП не входит в зону ответственности специалиста