Руководитель отдела подбора персонала — Детский хоспис Дом с маяком
Управление отделом подбора персонала (в подчинении — три специалиста). Курирование поиска и подбора персонала в хоспис, участие в проведении интервью и...
Компания набирает: 30 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 39% вакансий направления.
75 000 ₽в среднем 125 000 ₽225 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 100 000 — 120 000 ₽ против 125 000 ₽ в среднем по направлению «Руководитель отдела персонала». Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 30.
В Москве по этому направлению платят в среднем 175 000 ₽, предложение обгоняет 3% местных вакансий.
Описание вакансии
Ищем человека, который будет организовывать и контролировать весь цикл подбора персонала.
Что для нас важно:
Опыт работы в HR-сфере в компании с численностью от 300 сотрудников;
Опыт самостоятельного закрытия разноплановых позиций;
Опыт выстраивания процессов подбора персонала;
Опыт закрытия вакансий в условиях дефицита ресурсов и интенсивного темпа работы;
Опыт работы в некоммерческих или медицинских организациях будет преимуществом.
Обязанности:
Управление отделом подбора персонала (в подчинении — три специалиста);
Курирование поиска и подбора персонала в хоспис, участие в проведении интервью и оценки кандидатов, регулярный мониторинг рынка труда;
Самостоятельный подбор на руководящие позиции;
Поиск новых источников привлечения персонала;
Организация и контроль прохождения стажировок;
Формирование положительного имиджа компании на рынке труда;
Закрытие 20–40 вакансий в месяц силами отдела;
Формирование отчетности о подборе персонала.
Условия:
5-дневная рабочая неделя (суббота и воскресенье — выходные);
8-часовой рабочий день с гибким началом и окончанием рабочего дня;
Место работы: м. Маяковская (5 минут пешком от метро);
Заработная плата 100 000–120 000 рублей (оклад и премия по результатам работы отдела);
Регулярное внутрикорпоративное обучение.
Вакансия опубликована 2 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель отдела подбора персонала»?
Работодатель указал вилку 100 000 — 120 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 125 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
«Дом с маяком» помогает тяжелобольным детям и молодым взрослым до 30 лет. Мы убеждены, что дети с тяжёлыми заболеваниями имеют те же права, что и здоровые, и не должны всю свою жизнь провести в реанимации.
«Дом с маяком» помогает забирать тяжелобольных детей из больниц, организовывая необходимую помощь на дому. Наша цель – сделать так, чтобы, несмотря на болезнь ребенка, семьи смогли прожить макс…
Реализация стратегии управления персоналом, соответствующей общим целям и задачам стратегического развития предприятия. Разработка и обеспечение исполнения мероприятий по развитию внутреннего...
Управление HR-функцией. Организация полного цикла подбора медицинского, административного и вспомогательного персонала. Адаптация и развитие. Работа с коллективом. Кадровое администрирование.
Организация ит контроль полного цикла кадрового делопроизводства. Формирование кадрового резерва. Работа с ВУЗами и СУЗами по заключению договоров на целевое...
Анализ рынка труда, поиск, привлечение, подбор и отбор персонала на ключевые позиции. Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства в Учреждении...
Обеспечение ресурсами. Начальник отвечает за своевременное получение продовольствия, техники, хозяйственного и интендантского имущества — строго по утверждённым нормам положенности.
Содействие в построении и углублении социальных связей, формировании круга поддержки, поиск и адаптация сообществ, в которых молодой взрослый и родители...
От 1 года до 3 летПсихологОпубликована 15 сентября
Качественный и количественный прирост персонала. Повышение закрепляемости и вовлеченности персонала. Внедрение эффективной системы адаптации, оценки (в т.ч.
Формировать и развивать HR-бренд компании. Создавать атмосферу, которая делает компанию местом, куда хочется возвращаться. Инициативы по проведению мероприятий и...
Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями. Выстроить систему HR-метрик и управленческой отчетности. Определить ключевые показатели...