Рекрутинговая компания ДОЛСО (ДОЛгосрочное СОтрудничество) поможет Вам наилучшим образом в Вашем профессиональном развитии! Если Вы заинтересованы в поиске и смене работы, получении карьерных консультаций и рассмотрении интересных.
Это кадровое агентство: вакансию оно ведёт для компании-заказчика, и название работодателя обычно называют уже на собеседовании. Остальные — в списке кадровых агентств.
Чем занимается компания
В каталоге 4 вакансии компании: чаще всего это руководитель отдела продаж и директор по персоналу.
География найма — Москва, Уфа; работа на месте.
В среднем платит 165 000 ₽ — это на 5% ниже того, что платят по направлению «руководитель отдела продаж» (174 000 ₽).
Рекрутинговая компания ДОЛСО (ДОЛгосрочное СОтрудничество) поможет Вам наилучшим образом в Вашем профессиональном развитии! Если Вы заинтересованы в поиске и смене работы, получении карьерных консультаций и рассмотрении интересных предложений о работе в ведущих российских и международных компаниях, мы с радостью посодействуем Вам в таком важном вопросе! Мы работаем по всей России более 10 лет, свыше 1000 вакансий нам поступает ежегодно, компании из различных отраслей обращаются к нам за подбором сотрудников от линейного персонала до руководителей среднего и высшего звена. Сотрудничество с ДОЛСО - это быстрые ориентиры на рынке труда, осознание своих сил и выработка оптимального пути, соответствующего Вашей карьере и финансовым ожиданиям. Мы поможем подобрать вакансию, сформировать психологический контракт с потенциальным руководителем, обязательно вернемся с ответом после собеседования, предоставим полную и проверенную информацию о Вашем будущем работодателе, порекомендуем вас, максимально отражая Ваши профессиональные достоинства и достижения.
В среднем по вакансиям «Долсо» в каталоге — 165 000 ₽. Это 5% на рынка: по направлению «Руководитель отдела продаж» платят 174 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 4 из 4 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 43%: столько между «от» и «до».
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
От 1 года до 3 лет
86 000 ₽
6
От 3 до 6 лет
250 000 ₽
4
Между «от 1 года до 3 лет» и «от 3 до 6 лет» компания кладёт разницу в 2,9 раза.
Где и на каких условиях работать
У работодателя открыто 30 вакансий, профиль отдаёт их частями — считаем по тем, что видим. В подсчёт попали 12 вакансий работодателя: 12 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 4 из 4.
Города
Город
Вакансий
Доля
Москва
9
75%
Уфа
1
8%
Санкт-Петербург
1
8%
Казань
1
8%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
1
8%
От 1 года до 3 лет
7
58%
От 3 до 6 лет
4
33%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
30
из них в нашем каталоге
4
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
14 дн.
За последний месяц компания опубликовала 4 вакансии из тех, что попали в каталог. У 1 объявления дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
12
вакансий с указанной зарплатой
83%
разных позиций
9
городов найма
4
Зарплату компания называет в 10 из 12 вакансий — 83%, примерно как в среднем по каталогу (77%).
Разброс вилок большой — от 85 000 ₽ до 250 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позицию «Бренд-консультант» компания держит открытой сразу в 4 городах: Казань, Москва, Санкт-Петербург, Уфа.
Навыки собраны из 4 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Адаптация персонала, Корпоративная этика, Внутренний подбор персонала.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
В зоне ответственности — РФ и СНГ. Вам предстоит развивать партнерскую сеть, увеличивать дистрибуцию, управлять коммерческими показателями ключевых клиентов и добиваться...
Разработка методик подбора, обучения и адаптации персонала. Создание и внедрение систем эффективного стимулирования труда. Поиск, найм, адаптация персонала (линейный и...
Формировать и развивать HR-бренд компании. Создавать атмосферу, которая делает компанию местом, куда хочется возвращаться. Инициативы по проведению мероприятий и...
Консультирование покупателей о свойствах и качестве продукции представляемой марки, увеличение продаж. Индивидуальная работа с покупателем, подбор продукции по его потребностям.
От 1 года до 3 летБренд-менеджерОпубликована 18 сентября
Что ещё открыто у работодателя
Позиции вне нашего профиля — они не попадают в каталог, но у компании открыты.