Организовывать процесс по поиску и подбору персонала: от снятия заявки до сопровождения выхода финального Кандидата. Анализировать эффективные источники поиска персонала...
Операционка: логистика, клиентская поддержка, автоматизация процессов. Финансы: финансовый директор. Подчинение: операционному директору. Зона ответственности — от запроса до конца испытательного срока...
Можно удалённоОт 3 до 6 летОпубликована 11 октября
Поиск талантов: Самостоятельный подбор сотрудников всех уровней — от офисного персонала до инженерно-технических специалистов (ИТР) и рабочих-фасадчиков.
Самостоятельный подбор персонала на позиции коммерческого блока (первично, далее расширение): формирование профиля вакансии, поиск по каналам (сайте вакансий, Telegram, LinkedIn, реферальные...
Talant acqusition - обеспечение своевременного качественного закрытия вакансий top/middle management и линейный персонал, цель - нужные люди на нужных местах.
Вам предстоит работать с руководителями компании и ключевыми бизнес-функциями, закрывать сложные позиции и формировать команды, от которых зависит развитие...
Закрытие сложных вакансий (СЕО-1, узкопрофильные специалисты), где важно не просто резюме, а репутация и опыт. Самостоятельный поиск пассивных кандидатов.
Полный цикл подбора персонала: формирование профиля вакансии, поиск, первичный отбор, интервью, организация встреч с руководителями и сопровождение кандидата до выхода.
Автоматизированное производство, которое производит продукцию с гарантией 12 лет. — Разрабатывать и реализовывать стратегию и тактику привлечения талантов в компанию. —
Активный поиск кандидатов. Обработка резюме, холодный поиск, прием звонков и писем от соискателей, проведение первичных телефонных интервью. Проведение собеседований.
Ведение полного цикла подбора персонала от приема заявки до подготовки оффера для стройплощадки и офиса (80% рабочие специальности (монтажники, электромонтажники...
Закрывать вакансии с большим объёмом найма. - Общаться с соискателями и проводить дистанционные интервью. - Разбирать поступившие заявки и подбирать подходящих специалистов...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 7 октября
Массовый обзвон кандидатов , которые оставили заявку на предложение ( полностью горячая база лидов ). Формирование заявки на билет. Коммуникация со смежными подразделениями...
Осуществлять поиск и подбор персонала. Отбирать соискателей на первичном телефонном интервью. Оценивать кандидатов по профессиональным и личностным критериям.
Своевременный подбор персонала на такие позиции, как: комплектовщик, повар, грузчик, водитель ричтрака. Консультирование кандидатов и запись их на наши объекты.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяОпубликована 2 ноября
Выполнение полного цикла подбора персонала от начинающих специалистов до руководителей высшего звена в таких странах как Индия, Европа, Дубай, Китай...
Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Размещение и актуализация вакансий на работных сайтах...
Размщение вакансий на всех площадках (анализ оптимального размещения) и подбор подходящих резюме в базе. Проведение телефонных и очных собеседований, оценка...
Организовывать процесс по поиску и подбору персонала (массовый+точеченый подбор): от снятия заявки до сопровождения выхода финального Кандидата. Анализировать эффективные источники...
Вести полный цикл массового подбора водителей (от размещения вакансий до оформления на работу). Обеспечивать оформление не менее 20 новых сотрудников...
Полный цикл подбора персонала (преимущественно коммерческие специалисты): от получения заявки на подбор до выхода сотрудника на работу. Активный поиск кандидатов...
Закрывать вакансии по всей сети: линейный персонал магазинов (продавцы‑консультанты, старшие продавцы), административный персонал, локальные HR‑задачи в регионах.
Поиск кандидатов происходит любым удобным для Вас способом, используете собственные ресурсы для поиска, компания ресурсы НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ. Можно использовать разные...
Можно удалённоНет опытаЧастичнаяОпубликована 21 октября
Проведение телефонных интервью с кандидатами рабочих специальностей, оценка мотивации. Консультирование соискателей по условиям работы и вакансиям. Формат работы:
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 1 ноября
Оперативное закрытие заявок на подбор. - Размещение вакансий на профильных сайтах, в том числе в социальных сетях и мессенджерах. - Проведение собеседований. -
Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов на различные позиции компании. Ведение полного цикла подбора персонала: от анализа потребностей...
Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу (без КДП). Проводить собеседования и оценивать профессиональные...
Выполнение планов по закрытию вакансий точечного подбора. Соблюдение утверждённых технологий найма персонала: презентация Корпорации, функционала и оценка соответствия должности.
Размещать вакансии на работных сайтах через собственные личные кабинеты. Работать с откликами и самостоятельно искать кандидатов. Подбирать персонал для складской...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяОпубликована 4 октября
Функционал: Поиск сотрудников на разные позиции (склад, магазины, производство). Вы можете работать как с линейными должностями, так и с узкопрофильными...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяОпубликована 22 октября
Вести вакансии полного цикла: заявка от руководителя → поиск → интервью → оффер → выход. — Искать кандидатов на сайте вакансий, в Telegram-каналах и профильных...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 14 октября
Массовый подбор на вахту электромонтажного и монтажного персонала («холодный» обзвон по базе) на строительные объекты Компании в ЦФО (Московская, Ленинградская...
Проводить первичный скрининг кандидатов и оценивать их соответствие требованиям вакансий. Назначать собеседования и координировать общение с кандидатами. Работать в паре...
Выполнение плана по закрытию вакансий. Проведение очных интервью, в том числе "холодный" поиск. Хантинг. Сопровождение кандидатов на всех этапах.
От 1 года до 3 летОпубликована 9 октября
Что видно по городу
в среднем платят в Москве
115 000 ₽
вакансий в подборке
205
с удалённым форматом
53
берут без опыта
26
В среднем в Москве платят 115 000 ₽, на 44% выше среднего по направлению (80 000 ₽). Больше всех вакансий здесь у компаний: СИНЕРГИЯ (7), Topframe Recruitment (3), КСК ЭКСПЕРТ (2). Удалённый формат предлагают 53 из 205 — их видно по метке в карточке.