Рекрутер на массовый подбор персонала — СмартСтафф
Размещать вакансии на работных сайтах через собственные личные кабинеты. Работать с откликами и самостоятельно искать кандидатов. Подбирать персонал для складской...
Выше 75% предложенийКомпания набирает: 236 вакансийОпубликована сегодня
Работодатель открыл эту же позицию ещё в одном городе: Уфа.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 81% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 120 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 50%. В требованиях: подбор персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 236.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 54% местных вакансий.
Описание вакансии
Оплата — от 15 000 до 25 000 ₽ за каждого привлеченного вахтовика!
Ищем опытных рекрутеров-фрилансеров для партнёрства в направлении массового подбора персонала на складские объекты и вахтовые проекты.
Если вы умеете находить кандидатов, самостоятельно организуете поиск и хотите зарабатывать на своём опыте — будем рады сотрудничеству!
Формат работы — полностью удаленный. Рассматриваем только опытных рекрутеров.
Условия сотрудничества:
15 000–25 000 ₽ за каждого привлеченного вахтовика в зависимости от проекта.
Еженедельные выплаты по СМЗ или на ИП.
Полностью удалённая работа без привязки к офису.
Подбор персонала разных категорий из РФ и стран ЕАЭС: России, Беларуси, Кыргызстана, Казахстана и Армении.
Официальное оформление персонала — работаем полностью в белую.
Возможность самостоятельно влиять на свой доход за счёт количества привлеченных кандидатов.
Обязанности:
Размещать вакансии на работных сайтах через собственные личные кабинеты.
Работать с откликами и самостоятельно искать кандидатов.
Подбирать персонал для складской логистики: комплектовщиков, грузчиков, разнорабочих и других специалистов линейных позиций.
Проводить первичную коммуникацию с соискателями и выявлять кандидатов, готовых приступить к работе.
Передавать заинтересованных кандидатов нашему менеджеру по сопровождению для дальнейшей работы.
Требования:
Опыт работы в массовом подборе персонала на линейные позиции.
Умение самостоятельно находить и привлекать кандидатов.
Готовность работать удалённо и самостоятельно организовывать процесс поиска.
Нацеленность на результат и заинтересованность в долгосрочном партнерстве.
Лучшие рекрутеры-фрилансеры получают от 100 000 ₽ в неделю!
Мы не ограничиваем вас в стремлении зарабатывать больше и готовы помочь с подбором подходящих проектов.
После отклика мы подробно расскажем о проектах, условиях сотрудничества и порядке взаимодействия.
Арт.:2811
Вакансия опубликована 4 октября, проверена 05.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Рекрутер на массовый подбор персонала»?
Работодатель указал вилку от 120 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 05.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ООО "СмартСтафф" - это крупный оператор рабочего персонала в России. Это многопрофильная динамично развивающаяся компания. Основное направление организации - это аутсорсинг рабочего персонала.
Компания представлена обособленными подразделениями в 5 регионах и оказывает услуги на огромном географическом пространстве России от Калининграда до Сахалина с возможностью как точечной работы, так и про…
Вести полный цикл подбора сотрудников (региональный подбор). Работать с вакансиями различных направлений строительства. Подбирать специалистов различного уровня, в том числе...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 29 сентября
Провести ресерч рынка: где искать, актуальные зарплатные вилки, что предлагают конкуренты. ∙ Искать и привлекать кандидатов: работные сайты, LinkedIn, Telegram-каналы...
Можно удалённоОт 3 до 6 летПроектРекрутерОпубликована 5 октября
Оперативно обрабатывать поступающие заявки от желающих служить по контракту. - Проводить оценку кандидатов, чтобы убедиться в их соответствии требованиям вакансии. -
Работа с массовыми и точечными вакансиями (в работе — около 15 вакансий ежемесячно). Поиск и отбор кандидатов: подготовка профилей вакансий, размещение...
Оперативное закрытие заявок на подбор. - Размещение вакансий на профильных сайтах, в том числе в социальных сетях и мессенджерах. - Проведение собеседований. -
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 28 сентября
Расчёты по этой вакансии
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.