Закрывать вакансии с большим объёмом найма. - Общаться с соискателями и проводить дистанционные интервью. - Разбирать поступившие заявки и подбирать подходящих специалистов...
Топ-6% по зарплате
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 94% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽142 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 1 500 — 2 500 $ (около 157 000 ₽ в пересчёте) против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 95%. В требованиях: подбор персонала.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 84% местных вакансий.
Описание вакансии
Чем вы будете заниматься:
- Закрывать вакансии с большим объёмом найма. - Общаться с соискателями и проводить дистанционные интервью. - Разбирать поступившие заявки и подбирать подходящих специалистов из базы. - Поддерживать связь с кандидатами на протяжении всего процесса трудоустройства, вплоть до первого рабочего дня.
Кого мы ищем:
- Специалиста со стажем в рекрутинге не менее полугода. - Знакомство с массовым наймом будет плюсом. - Человека, который умеет распределять внимание между несколькими задачами и определять их очерёдность. - Рекрутера, способного выстроить беседу и оценить, насколько соискатель подходит на должность. - Самостоятельного и организованного сотрудника, который соблюдает договорённости. - Коллегу, готового работать на конкретные показатели и достигать поставленных целей.
Что вас ждёт:
- Возможность работать полностью из дома. - Занятость пять дней в неделю с двумя выходными, рабочие часы — с 09:00 до 18:00. - Регулярный доход, состоящий из фиксированной части и дополнительного вознаграждения за каждого трудоустроенного кандидата, приступившего к работе.
Вакансия опубликована 7 октября, проверена 21.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Рукрутер (массовый найм)»?
Работодатель указал вилку 1 500 — 2 500 $. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 21.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Поиск кандидатов. Использовать разные каналы: базы резюме, профессиональные сообщества, нетворкинг, иногда — сотрудничество с учебными заведениями для привлечения молодых специалистов и...
Автоматизированное производство, которое производит продукцию с гарантией 12 лет. — Разрабатывать и реализовывать стратегию и тактику привлечения талантов в компанию. —
Поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции (вахта, линейный персонал). Проведение телефонных и онлайн-собеседований. Сопровождение кандидатов на всех этапах...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 19 октября
Массовый обзвон кандидатов , которые оставили заявку на предложение ( полностью горячая база лидов ). Формирование заявки на билет. Коммуникация со смежными подразделениями...
Микроқаржы ұйымында (МҚҰ) берешекті өндіріп алу тобын басқару тәжірибесі бар супервайзер іздейміз. Бізге қызметкерлердің жұмысын ұйымдастыра алатын, көрсеткіштерді талдап, бөлімнің...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летСупервайзерОпубликована 8 октября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Вести полный цикл подбора вакансий разных уровней: от специалистов, технического (линейного персонала) до руководителей. Проводить брифы с нанимающими руководителями: уточнять...