Полный цикл подбора: АУП, производственный персонал, ИТР. Написание текстов вакансий, офферов, профилей и тестовых заданий. Публикация вакансий, поиск кандидатов через...
Топ-2% по зарплатеОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 98% вакансий направления.
55 000 ₽в среднем 90 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 180 000 — 180 000 ₽ против средних 90 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 100%. В требованиях: подбор персонала, проведение собеседований, интервью по компетенциям, оценка компетенций, адаптация персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 15.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 97% местных вакансий.
Описание вакансии
О НАС:
Группе компаний «Нео-Терм» более 15 лет.
Наша специализация:
Проектирование, производство, установка Котельных, Котлов, Тепловых пунктов, Насосных станций, Шкафов автоматизации и другого оборудования для инженерных систем.
«Нео-Терм» комплексно подходит к решению задач различного уровня сложности от разработки технического задания до ввода объекта в эксплуатацию на всей территории России.
Уважительное отношение к интересам заказчика, уникальные знания, накопленный̆ опыт, навыки, современные подходы к решению поставленных задач, новейшая производственная база и наличие допуска к специальным видам работ позволяют нам решать масштабные и разносторонние инженерные задачи.
Нео-Терм - от идеи до реализации!
Присоединяйся!
Обязанности:
Полный цикл подбора: АУП, производственный персонал, ИТР;
Написание текстов вакансий, офферов, профилей и тестовых заданий;
Публикация вакансий, поиск кандидатов через различные каналы;
Проведение компетентностных собеседований, согласование кандидатов с руководителями;
Разработка и контроль планов адаптации, проведение вводных экскурсий, сбор обратной связи, участие в программах удержания персонала;
Ведение внутренней базы кандидатов (резерв, история взаимодействий, документы);
Мониторинг отзывов о компании (2ГИС, сайте вакансий);
Формирование отчетности по кадровым показателям;
Соблюдение и развитие внутренних HR-стандартов и процессов подбора.
Навыки проведения собеседований, написание продающих вакансий и офферов;
Опыт работы с job-сайтами (сайте вакансий, Avito) и базами данных кандидатов;
Умение работать в режиме многозадачности и с большим объёмом информации;
Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки.
Условия:
Работа в стабильно развивающейся компании с большим объемом работ;
Официальное трудоустройство по ТК РФ, 5-дневная рабочая неделя;
Корпоративный транспорт (Зеленоград, м. Ховрино, ст. Химки, ст. Хлебниково);
Корпоративный спорт (йога, футбол), праздники и тимбилдинги;
Комфортные условия работы, дружный коллектив;
Возможность карьерного роста и профессионального развития.
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаПроведение собеседованийИнтервью по компетенциямОценка компетенцийАдаптация персоналаУдержание персоналаМониторинг рынка трудаГрамотная письменная речьГрамотная устная речьВнимательностьСоставление предложений о работе
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку 180 000 — 180 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 90 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Группе компаний «Нео-Терм» более 15 лет.
Наша специализация:
Проектирование, производство, установка Котельных, Котлов, Тепловых пунктов, Насосных станций, Шкафов автоматизации и другого оборудования для инженерных систем.
«Нео-Терм» комплексно подходит к решению задач различного уровня сложности от разработки технического задания до ввода объекта в эксплуатацию на всей территории России.
Уваж…
Обеспечение предприятия трудовыми ресурсами: организация полного цикла массового и точечного подбора. Профиль найма — сезонный персонал (машинисты тяжелой горноройной техники, механики...
Управление командой менеджеров по сопровождению клиентов: постановка задач, контроль сроков и качества выполнения, обучение и адаптация новых сотрудников.
Обеспечение производства оборудованием и комплектующими по текущим заявкам: насосное оборудование, теплообменники, запорная и регулирующая арматура, виброкомпенсаторы, мембранные баки, котлы, горелки...
Обеспечение доступности: Мониторинг состояния каналов связи и сетевого оборудования, реагирование на алерты системы мониторинга (Zabbix, Prometheus, Grafana). Участие в устранении...
Подбирать специалистов для удалённых регионов. Работать с базой кандидатов и входящими откликами. Активно звонить кандидатам — большая часть работы связана с...
Поиск и подбор персонала (Кладовщик и Повар в дарксторы Яндекс.Лавка). Проведение телефонных интервью и оценка кандидатов. Размещение вакансий на работных...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяРекрутерОпубликована 17 сентября
Обеспечение предприятия трудовыми ресурсами: организация полного цикла массового и точечного подбора. Профиль найма — сезонный персонал (машинисты тяжелой горноройной техники, механики...