Вести полный цикл массового подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу (грузчики, водители и линейный персонал).
Выше 75% предложений
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 87% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 120 000 — 150 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 69%. В требованиях: подбор персонала, оценка персонала, рекрутинг, массовый подбор персонала, внутренние коммуникации.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 69% местных вакансий.
Описание вакансии
Грузовое такси — транспортно-логистическая компания, которая занимается грузоперевозками, организацией переездов и предоставляет услуги грузчиков в Москве и Московской области. У нас собственный автопарк и широкий спектр услуг для частных и корпоративных клиентов.
Сейчас мы ищем рекрутера с опытом массового подбора персонала, который возьмёт на себя полный цикл найма линейных сотрудников и поможет обеспечить компанию необходимым количеством исполнителей.
ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ:
Вести полный цикл массового подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу (грузчики, водители и линейный персонал);
Искать и привлекать кандидатов через сайте вакансий, Avito Pro, социальные сети, рекомендации и другие каналы;
Проводить телефонные интервью, оценивать кандидатов и сопровождать их до выхода на работу;
Формировать и поддерживать кадровый резерв;
Анализировать рынок труда, отслеживать уровень заработных плат и эффективность каналов поиска;
Вести отчётность по подбору персонала;
Участвовать в организации корпоративных мероприятий.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:
Успешный опыт массового подбора персонала от 3 лет;
Опыт самостоятельного поиска кандидатов с использованием различных каналов и инструментов;
Навыки проведения телефонных интервью и оценки кандидатов;
Готовность к большому количеству звонков и работе в активном темпе;
Умение работать с большими объёмами информации и одновременно вести несколько вакансий;
Уверенное владение ПК, хорошее знание Excel и Google Таблиц;
Самостоятельность, коммуникабельность и ориентация на результат.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Заработную плату два раза в месяц и всегда вовремя;
Работу в офисе компании в Москве;
Возможность самостоятельно выстраивать процессы поиска и использовать разные инструменты привлечения кандидатов;
Разноплановые задачи в сфере массового подбора персонала;
Возможность профессионального развития в HR.
Откликайтесь — будем рады познакомиться!
Вакансия опубликована 26 октября, проверена 28.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаОценка персоналаРекрутингМассовый подбор персоналаВнутренние коммуникацииОрганизаторские навыкиРазмещение вакансийСоставление вакансийПроведение собеседованийСоставление предложений о работе
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Рекрутер / HR-менеджер (массовый подбор / линейные сотрудники)»?
Работодатель указал вилку 120 000 — 150 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 28.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
У лучших в мире бизнесов — ЛУЧШИЕ В МИРЕ СОТРУДНИКИ.
HR-проект НаимуОнлайн | NaimuOnline - бизнес партнер в сфере подбора персонала.
Подбираем и внедряем сотрудников в бизнес и жизнь предпринимателей по всей России с гарантией под ключ.
Найм и поиск сотрудников различного формата: ТОП-менеджеры, узкопрофильные сотрудники, инженеры специалисты, офисные сотрудники, ассистенты, менеджеры и лине…
Вам предстоит работать с руководителями компании и ключевыми бизнес-функциями, закрывать сложные позиции и формировать команды, от которых зависит развитие...
Закрытие сложных вакансий (СЕО-1, узкопрофильные специалисты), где важно не просто резюме, а репутация и опыт. Самостоятельный поиск пассивных кандидатов.
Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов на различные позиции компании. Ведение полного цикла подбора персонала: от анализа потребностей...
Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу (без КДП). Проводить собеседования и оценивать профессиональные...
Своевременный подбор персонала на такие позиции, как: комплектовщик, повар, грузчик, водитель ричтрака. Консультирование кандидатов и запись их на наши объекты.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяРекрутерОпубликована 27 октября
Подготавливать исполнительную документацию для сдачи выполненных работ заказчику. Фиксировать изменения на объектах и на их основании подготавливать исполнительные схемы.
Оформлять и обрабатывать первичные бухгалтерские документы. Составлять платежные поручения. Выгружать и обрабатывать банковские выписки. Выполнять текущие задачи бухгалтерии.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летБухгалтерОпубликована 24 октября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Закрывать вакансии с большим объёмом найма. - Общаться с соискателями и проводить дистанционные интервью. - Разбирать поступившие заявки и подбирать подходящих специалистов...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 7 октября