Менеджер по подбору персонала — Ангел, Группа компаний
Проведение телефонного интервью с кандидатами. Входящие звонки. Исходящие звонки по откликам. Переписка и созвон с кандидатами с целью "довести до...
Топ-7% по зарплатеКомпания набирает: 112 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 93% вакансий направления.
55 000 ₽в среднем 90 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 150 000 ₽ против средних 90 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 67%. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 112.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 84% местных вакансий.
Описание вакансии
Наш дружный отдел подбора персонала в поиске АКТИВНОГО и ТРУДОЛЮБИВОГО менеджера по подбору охранников.
Обязанности:
Проведение телефонного интервью с кандидатами.
Входящие звонки. Исходящие звонки по откликам.
Переписка и созвон с кандидатами с целью "довести до офиса или до объекта".
Ведение базы кандидатов в Битрикс24 + Excel.
Работать креативно, НЕ СИДЕТЬ ПАССИВНО, КОГДА НЕТ ВХОДЯЩИХ ЗВОНКОВ ИЛИ ОТКЛИКОВ.
Требования:
Опыт работы в сфере массового подбора с большой интенсивностью работы обязателен!
Готовность к очень активному темпу работы. Минимум 200 звонков в день.
Умение работать в режиме многозадачности (вести объекты в нескольких городах на территории РФ).
Желательно знание программы Битрикс24.
Грамотная речь, активность, самоорганизованность, пунктуальность и дисциплинированность!
Условия:
ПРИСУТСТВИЕ В ОФИСЕ!
Рабочий день: 5/2 с 09:00 до 18:00.
Оформление по ТК РФ.
Стабильная заработная плата, без задержек.
Оклад 60.000 + возрастающий KPI по количеству оформленных и адаптированных кандидатов.
Безлимитная рабочая мобильная связь + чай / кофе / вкусняшки.
Офис в 1 минуте от м. Авиамоторная.
Самый сильный менеджер получает 275.000 руб. Нам нужен ещё один такой менеджер! А лучше два!
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку от 150 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 90 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Группа компаний «Ангел», основанная в 1994 году, занимает одну из лидирующих позиций на рынке услуг безопасности России.
Основными направлениями деятельности Компании являются:
Физическая охрана стационарных объектов;
Охрана массовых мероприятий (в том числе международного уровня);
Проектирование, монтаж и пуско-наладка технических средств охраны;
Сопровождение материальных ценностей и инкас…
Поиск и привлечение кандидатов на удалённые объекты (вахтовый метод) через различные каналы. Подбор специалистов по дефицитным профессиям (механизация, общестрой, инженерный...
Оперативное закрытие заявок на подбор. - Размещение вакансий на профильных сайтах, в том числе в социальных сетях и мессенджерах. - Проведение собеседований. -
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Поиск и подбор персонала (Кладовщик и Повар в дарксторы Яндекс.Лавка). Проведение телефонных интервью и оценка кандидатов. Размещение вакансий на работных...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяРекрутерОпубликована 17 сентября
Глубоко разбираться в потребностях заказчика и переводить их в понятный профиль кандидата. Выстраивать долгосрочные отношения с преподавателями и экспертным сообществом.
Выполнение планов по закрытию вакансий массового подбора. Соблюдение утверждённых технологий найма персонала: презентация Корпорации, функционала и оценка соответствия должности.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Обеспечению личной безопасности Клиента при пешем сопровождении, во время передвижения в автомобиле или пребывания в офисе. Сопровождение в течение дня...
От 1 года до 3 летСтажировкаОхранникОпубликована 17 сентября
Поиск и привлечение кандидатов на удалённые объекты (вахтовый метод) через различные каналы. Подбор специалистов по дефицитным профессиям (механизация, общестрой, инженерный...