"Васта Отель Менеджмент» специализируется на сопровождении гостиничных проектов на всех этапах: создание концепции, проектирование, строительство, оснащение и подготовка к открытию, операционная деятельность, продажи, маркетинг, ф.
Зарплату указывают только в 33% вакансийОпыт просят везде
В каталоге одна вакансия компании — менеджер по персоналу.
География найма — Москва; работа на месте.
В среднем платит 163 000 ₽ — это на 98% выше того, что платят по направлению «менеджер по персоналу» (82 000 ₽).
"Васта Отель Менеджмент» специализируется на сопровождении гостиничных проектов на всех этапах: создание концепции, проектирование, строительство, оснащение и подготовка к открытию, операционная деятельность, продажи, маркетинг, финансы, закупочная деятельность и развитие персонала.
О НАС
Обладаем опытом создания отелей на курортах в окружении нетронутой природы.
Команда собрана из профессионалов с опытом работы в крупнейших российских и международных гостиничных компаниях.
При планировании туристических объектов учитываем их вклад в устойчивое развитие регионов.
Способствуем появлению новых рабочих мест, транспортной и иной инфраструктуры.
В среднем по вакансиям «Васта Отель Менеджмент» в каталоге — 163 000 ₽. Это 98% выше рынка: по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 8%: столько между «от» и «до». У 1 вакансии сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
В отрасли «Кейтеринг (выездное обслуживание)» в среднем по каталогу платят 80 000 ₽ (посчитано по 482 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 104% больше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
У работодателя открыто 6 вакансий, профиль отдаёт их частями — считаем по тем, что видим. В подсчёт попали 3 вакансии работодателя: 3 — на месте работодателя.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Москва.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
От 3 до 6 лет
2
67%
Более 6 лет
1
33%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
6
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
0
столько в среднем висит объявление
10 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
3
вакансий с указанной зарплатой
33%
разных позиций
3
городов найма
1
Зарплату компания называет в 1 из 3 вакансий — это 33% против 77% в среднем по каталогу. Вилку придётся спрашивать на первом созвоне.
Объявление в среднем висит 10 дней.
Что просит компания
Выявление потребностей в обучении · 1 ↑Обучение и развитие · 1 ↑Оценка персонала · 1 ↑Проведение обучающих мероприятий · 1 ↑Работа с LMS · 1 ↑Разработка тренингов · 1 ↑Составление планов по обучению персонала · 1 ↑Управление талантами · 1 ↑Формирование индивидуальных планов развития · 1 ↑
Навыки собраны из 1 вакансии компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Выявление потребностей в обучении, Обучение и развитие, Оценка персонала.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Строить архитектуру обучения: Развивать единую систему развития персонала во всей группе компаний, адаптируя лучшие практики под специфику гостеприимства.