"Этажи" - самая крупная риелторская компания России и СНГ. Восьмой год подряд является признанным лидером рынка РФ по количеству сделок, согласно рейтинга ДомКлик.
Удалённо — 1 из 30 вакансийЗарплату указывают только в 61% вакансий20 городов наймаБерут без опыта
Компания держит в каталоге 30 вакансий — в основном руководитель отдела персонала и руководитель проектов.
Нанимает в 4 городах, чаще других — Тюмень, Севастополь, Набережные Челны; удалённо можно работать в 1 из 30.
В среднем платит 100 000 ₽ — это на 17% ниже того, что платят по направлению «руководитель отдела персонала» (120 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 1 позицию.
"Этажи" - самая крупная риелторская компания России и СНГ. Восьмой год подряд является признанным лидером рынка РФ по количеству сделок, согласно рейтинга ДомКлик. Входит в ТОП-20 лучших работодателей России среди крупнейших компаний по рейтингу сайте вакансий.
В структуру бизнеса входит собственная IT-компания "Esoft" с 200 разработчиками, для создания точечно адаптированных продуктов для риелторского бизнеса: своя CRM система, корпоративный портал, чат-боты и чаты внутренних коммуникаций, аналитика BI, системы ИИ и т.д.
В среднем по вакансиям «Этажи Федеральная компания» в каталоге — 100 000 ₽. Это 17% ниже рынка: по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 120 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 16 из 30 вакансий — это 53%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 25%: столько между «от» и «до». У 7 вакансий сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
Нет опыта
130 000 ₽
12
От 1 года до 3 лет
87 000 ₽
18
От 3 до 6 лет
120 000 ₽
6
Старший грейд здесь оплачивается ниже младшего. В грейды попали разные должности работодателя, и сравнивать деньги стоит внутри одной роли, а по этой таблице — прикидывать вилку компании целиком.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 59 вакансий работодателя: 1 можно вести удалённо, 6 — в гибриде, 52 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 29 из 30.
Города
Город
Вакансий
Доля
Тюмень
30
51%
Севастополь
9
15%
Новый Уренгой
2
3%
Сургут
2
3%
Набережные Челны
1
2%
Ростов-на-Дону
1
2%
Богандинский
1
2%
Заводоуковск
1
2%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
13
22%
От 1 года до 3 лет
30
51%
От 3 до 6 лет
16
27%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
59
из них в нашем каталоге
30
опубликованы за последнюю неделю
12
столько в среднем висит объявление
9 дн.
За последний месяц компания опубликовала 30 вакансий из тех, что попали в каталог. У 5 объявлений дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
59
вакансий с указанной зарплатой
61%
разных позиций
43
городов найма
20
Зарплату компания называет в 36 из 59 вакансий — это 61% против 77% в среднем по каталогу. Вилку придётся спрашивать на первом созвоне.
Разброс вилок большой — от 50 000 ₽ до 300 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позицию «Руководитель группы продаж» компания держит открытой сразу в 12 городах: Богандинский, Заводоуковск, Калининград, Кемерово и других.
Всего дублирующихся позиций 4 из 43: часть вакансий компания публикует повторно или сразу на несколько площадок найма.
Объявление в среднем висит 9 дней.
Что просит компания
Docker · 2SQL · 2Адаптация персонала · 2Деловая коммуникация · 2Деловая переписка · 2Мотивация персонала · 2Организаторские навыки · 2Подбор персонала · 2Подготовка презентаций · 2Работа с большим объемом информации · 2Управление бюджетом · 2Управление командой · 2
Навыки собраны из 30 вакансий компании в каталоге.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Управлять продажами. Анализировать динамику продаж, прогнозировать результаты и потребности в ресурсах, отслеживать рынок и конкурентов. Руководить командой: нанимать сотрудников, обучать...
Формирование и развитие высокоэффективной команды продаж. -Мониторинг и управление производительностью каждого члена команды. -Работа с аналитикой продаж, выявление проблемных мест...
Подбор точечных специалистов на всю сеть компании: HR, маркетологи, юристы, ипотечные брокеры, экономисты, налоговые консультанты, специалисты контакт-центра и другие...
Проводить тренинги по продажам, переговорам, работе с возражениями и soft skills для всех категорий сотрудников. Разрабатывать и адаптировать методические материалы...
Разработка и реализация HR-стратегии для региональной сети компании, направленной на повышение эффективности работы и вовлеченности сотрудников. Взаимодействие с руководителями...
Анализировать, реализовывать и развивать маркетинговую стратегию компании. Работать с конверсией, целевой аудиторией и воронкой, выявлять западающие показатели и формировать мероприятия...
Рассчет мотивации/KPI сотрудников. Поддержка и развитие микроклимата в команде. Проведение ретроспектив команды. Регулярные встречи с участниками команды, их сопровождение...
От 1 года до 3 летПрограммистОпубликована 24 сентября
Выгрузка и обработка данных из 1С, BI, CRM для ежемесячной управленческой отчётности. Поддержание актуальности рабочих инструментов и каталогов отдела...
Обеспечением непрерывной работоспособности физических серверов и систем виртуализации. Оперативным реагированием на инциденты и предотвращением нештатных ситуаций. Контролем использования ресурсов системы.
Планирование и реализация контент-плана по продуктам. Разработка и подготовка макетов для социальных сетей (посты, сторис, обложки, баннеры) и других...
Развитие аналитических дашбордов. Контроль качества данных и методологии расчетов. Поддержка пользователей. Оценка эффективности каналов (ROMI/ROI). Анализ воронок.
Консультирование клиентов по входящим звонкам и в мессенджерах. Оперативное взаимодействие с партнерами по ипотечным сделкам. Оформление и отправка ипотечных заявок...
От 1 года до 3 летОфис-менеджерОпубликована 30 сентября
Панировать проект: этапы, сроки, приоритеты, контрольные точки. Координировать работу команды разработки. Распределять и контролировать выполнение задач вместе с командой.
Стратегия и бюджет: - Разработка годовой маркетинговой стратегии с оцифрованными метриками по ключевым векторам развития. - Формирование медиастратегии: выбор каналов, планирование бюджета.
Адаптация и обучение новых партнеров компании, передача знаний и опыта. Мониторинг и управление производительностью каждого члена команды. Постановка задач, контроль...
Сопровождение жизненного цикла сотрудников: от найма до увольнения (больничные, отпуска, переводы, увольнения). Функциональное управление HR-специалистами в городах присутствия: контроль...
Формирование HR-стратегии сети, основанной на глобальных целях компании, по росту доли рынка и завоеванию лидерских позиций. Лидирование проектов по...
Полная проектная работа: исследование, анализ. Формировать задачи технические задания на разработку. Участвовать в планировании и реализации MVP. Взаимодействовать с бизнесом...
Работать с входящими заявками и заказчиками: проводить переговоры, выяснять задачи и потребности клиента. Формировать задачи и технические задания на разработку.
Масштабирование и продвижение направления "ипотека" в рамках сети. Увеличение конверсионных показателей. Управление командой. Внедрение новых продуктов и процессов.
Стратегическое руководство и развитие направления вторичной и загородной недвижимости. Обеспечение выполнения планов по опережающим показателям и сделкам. Контроль воронки продаж...
Управление юридической функцией внутри филиальной сети и сети франчайзи-партнеров. Управление офисом удаленного сопровождения городов (БЭК) по договорному блоку.
Лидерство и результат: Управление командой, выполнение плана по найму и контроль сроков (KPI: 30-120 дней). Развитие сервиса: Выстраивание процессов...
Исследовать и диагностировать: анализировать показатели обучения, проводить интервью и фокус-группы, выходить на «гембу» для выявления реальных проблем целевой аудитории...
Полное ведение закрепленных городов по HR-направлению: анализ текущей ситуации, выявление точек роста, внедрение процессов. Помощь в построении и оптимизации...
Разработка и реализация стратегии обучения и развития административного персонала в городах под бизнес-цели компании. Автоматизация адаптации и онбординга на...