Разработка стратегии привлечения вахтового персонала с учетом бизнес-задач. Развитие и масштабирование каналов поиска кандидатов, повышение эффективности источников подбора.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 15 сентября
Обеспечивать бесперебойную работу службы поддержки удалённых сотрудников с сохранением ключевых KPI и стандартов проекта. Вести проекты направления от этапа постановки...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 14 сентября
Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями. Выстроить систему HR-метрик и управленческой отчетности. Определить ключевые показатели...
Можно удалённоОт 3 до 6 летОпубликована 28 августа
Выстроить полный цикл управления людьми: Поиск → Найм → Адаптация → Развитие → Замена. Организовать подбор менеджеров по продажам, РОПов, дизайнеров, ИТР и руководителей.
Развитие системы сотрудничества с региональными СУЗ/ВУЗ по программам работы со студентами, выпускниками. Построение и развитие региональной системы внешнего обучения...
Можно удалённоОт 3 до 6 летОпубликована 16 сентября
Управлять удаленной командой (10-12 рекрутеров). Выполнять планы массового найма. Контролировать и анализировать выполнение плановых показателей, плотно работать с отслеживанием...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 17 сентября
Управлять командой рекрутеров (3–5 человек): ставить задачи, контролировать выполнение, давать обратную связь и проч.. Планировать ежемесячные и квартальные KPI...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 17 сентября
Настройка эффективной работы по подбору персонала в hr портале с использованием ИИ-инструментов, формирование кадрового резерва. Организация процесса подбора персонала...
Можно удалённоОт 3 до 6 летОпубликована 19 августа
Что просят в вакансиях
Ключевые навыки из описаний вакансии руководителя отдела персонала с удалённой работой: рядом с каждым — доля вакансий, где его назвали.