Организация и контроль работы группы подбора персонала (массовый и точечный подбор, домашний персонал). Личный подбор кандидатов на ключевые и сложные...
Компания набирает: 42 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 74% вакансий направления.
65 000 ₽в среднем 120 000 ₽200 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 170 000 ₽ против средних 120 000 ₽ по направлению «Руководитель отдела персонала» — это плюс 42%. В требованиях: подбор персонала, мотивация персонала, массовый подбор персонала, управление командой, адаптация персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 42.
В Москве по этому направлению платят в среднем 175 000 ₽, предложение обгоняет 39% местных вакансий.
Описание вакансии
Обязанности:
Организация и контроль работы группы подбора персонала (массовый и точечный подбор, домашний персонал);
Личный подбор кандидатов на ключевые и сложные позиции;
Наставничество, мотивация и развитие рекрутеров;
Анализ текущих каналов привлечения, внедрение новых инструментов поиска, автоматизация подбора;
Взаимодействие с внутренними заказчиками, анализ потребностей бизнеса;
Мониторинг рынка труда, участие в развитии HR-бренда компании;
Ведение отчетности и аналитики по результатам подбора
Требования:
Опыт руководства или наставничества в подборе от 1 года;
Умение самостоятельно закрывать вакансии разного профиля (офис, домашний персонал);
Отличные коммуникативные и лидерские навыки, ориентация на результат;
Использование ChatGPT или Claude в работе.
Условия:
Оформление по ТК РФ с первого дня;
График работы 5/2, с 9 до 18 или с 10 до 19
Заработная плата: оклад 87тр на руки + премия за текущие задачи + премия за подбор, совокупный доход от 250тр на руки
Офис в пешей доступности от метро Бауманская / Красносельская, расположенный по адресу г. Москва, Нижняя Красносельская улица, д.40/12 к8.
Посещение фитнес-клуба «Рестарт-Премиум» с бассейном после прохождения испытательного срока (3 месяца)
Вакансия опубликована 29 сентября, проверена 03.10.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель группы подбора»?
Работодатель указал вилку от 170 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 120 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 03.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
"Стратегия" - стабильная российская компания, работающая с 2007 года. За это время мы заслужили репутацию надежного работодателя и партнера, объединив в одной команде специалистов самых разных профессий.
Мы развиваем современные технологии, реализуем масштабные проекты и уверены: успех компании зависит не только от цифровых решений, но и от людей, которые каждый день делают свою работу качественн…
Организация процесса точечного подбора персонала. Бюджетирование затрат: планирование, реализация, контроль, анализ и повышение эффективности. Автоматизация процессов подбора. Управление отделом рекрутинга.
Руководитель отдела подбора (Аутсорсинг). Мы — аутсорсинговая компания с живыми задачами и реальным объёмом заявок. — Если завал по массовому подбору — не...
Организация, контроль, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Ведение нескольких обособленных подразделений. Подбор персонала на строительные объекты и АУП.
оптимизация текущей структуры персонала компании. - оптимизация штатного расписания компании. - аудит текущих расходов на персонал. - аудит ЛНА и ДИ и разработка...
Основные цели: контроль ведения КДП (численность персонала более 1600 человек), взаимодействие с госорганами в части исполнения трудового законодательства, поддержание корпоративной...
планирование деятельности отдела. - организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в структурных подразделениях. - участие в совещаниях. - организация процессов оплаты труда, контроль...
Работник обязан выполнять задания и поручения руководителя в срок, установленный руководителем, предоставлять по требованию руководителя отчет о проделанной работе. -
Руководить проектом создания единой системы управления жилой и коммерческой недвижимостью. - Организовать единый реестр объектов, помещений, договоров и контроль сроков обязательств. -
Разработка и реализация HR-стратегии для региональной сети компании, направленной на повышение эффективности работы и вовлеченности сотрудников. Взаимодействие с руководителями...
Ключевые задачи роли. - Стать стратегическим HR-партнером собственника и генерального продюсера. - Перевести управление персоналом с ручного контроля на системный уровень...
Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом (группа кадрового администрирования, группа по социальной политике, группа подбора, группа...