Активный поиск персонала на вакансии в соответствии с текущими потребностями предприятия. Работа с различными JOB-площадками. Подбор производственного и инженерно...
Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до адаптации новых сотрудников. Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов.
Размещение вакансий на сайте организации, ХХ. ру, Авито, ВК. Проведение телефонных интервью, встреча с соискателями. Составление внутренней базы резюме соискателей.
Прямой поиск и привлечение агентов недвижимости, менеджеров по аренде (без кадровых агентств). Поиск специалистов через соцсети, профессиональные сообщества, личные контакты...
Вести полный цикл подбора персонала: водители, слесари, сварщики и другие рабочие специальности. Проводить собеседования, оценивать кандидатов, организовывать стажировку и адаптацию.
Массовый подбор персонала - самостоятельный поиск с личными рекламными источниками. Проведение первичных собеседований с кандидатам. Взаимодействие с нанимающими менеджерами в течение...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяОпубликована 2 ноября
Планировать потребность в персонале и обеспечивать подразделения компании квалифицированными сотрудниками различного уровня. Самостоятельно вести полный цикл подбора — от уточнения требований...
Поиск и подбор персонала с использованием наших внутренних инструментов и каналов привлечения кандидатов. Ведение полного цикла подбора: от первичного контакта...
Можно удалённоНет опытаЧастичнаяОпубликована 26 октября
Закрытие вакансий коммерческого департамента: менеджер по продажам, менеджер по прямым продажам, диспетчеры, администраторы, координаторы (ассистенты). Организация и проведение собеседований в...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 2 ноября
Поиск квалифицированного рабочего персонала для работы вахтовым методом на объектах строительства Компании. Размещение вакансий на работных сайтах, работа с откликами...
Формирование вакансии по запросу начальников отделов. Подбор кандидатов на склады и производство. Подготовка анкета и документов. Отбор кандидатов для собеседований.
Поиск персонала на вакансии в аптеки сети: фармацевт-провизор, заведующая аптекой, разборщик товара. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 2 ноября
Подбор персонала в соответствии с требованиями Заказчиков (офисный персонал). Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Активный поиск кандидатов на различных...
Точенный подбор персонала. Составление портрета кандидата, воронок поиска. Отбор кандидатов. Проведение первичных очных собеседований. Аналитика рынка труда и зп.
Полный цикл подбора офисного и инженерно-технического персонала: офис-менеджеры, бухгалтеры, помощники руководителя, инженеры, начальники производственных участков (без рабочих специальностей).
Полный цикл подбора: от поиска до найма лучших кандидатов. Разработка программ адаптации, аттестации и мотивации персонала. Введение новичков в должность...
Провести ресерч рынка: где искать, актуальные зарплатные вилки, что предлагают конкуренты. ∙ Искать и привлекать кандидатов: работные сайты, LinkedIn, Telegram-каналы...
Можно удалённоОт 3 до 6 летПроектОпубликована 5 октября
Взаимодействовать с руководителями подразделений, уточнять потребность в персонале и формировать портрет кандидата. Самостоятельно вести полный цикл точечного подбора: от открытия...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 28 октября
Полный цикл поиска сотрудников на вакантные должности Компании (рабочие, линейный персонал, специалисты) - массовый и точечный подбор. Проведение телефонных и онлайн...
Обязанности: Полный цикл подбора: от публикации вакансий до выхода кандидата на объект. Массовый подбор линейного персонала: Клининг: уборщики, клинеры, мойщики...
Погружаться в потребности заказчиков и превращать их «нужны люди» в чёткий профиль идеального кандидата. Писать креативные, живые описания вакансий, от...
Можно удалённоОт 3 до 6 летОпубликована 19 октября
Управляйте точечным и массовым подбором - находите и привлекайте удаленных менеджеров по продажам, операторов колл-центра, руководителей коммерческих блоков (РОПы, Тимлиды...
Вести подбор по базе и внешним источникам: обрабатывать отклики, проводить первичные интервью, оценивать соответствие кандидата требованиям. Вести базу: фиксировать результаты...
Организовать работу по подбору команды , которая реализует широкие возможности компании. Поддерживать и контролировать систему адаптации, внедренной в компании.
Определение требований к вакантной позиции совместно с руководителем отдела. Разработка профиля идеального кандидата с учетом компетенций, опыта и личных качеств.
Поиск и подбор персонала на вакантные должности (Составление профиля должности; составление и размещение вакансии; проведение собеседования, презентация кандидата руководителю).
Работать с тёплой базой заинтересованных кандидатов. Консультировать соискателей по условиям трудоустройства и отвечать на вопросы. Сопровождать кандидатов на всех этапах...
Работа с готовой базой кандидатов: актуализация данных и поддержание связи. Консультирование соискателей: рассказ о вакансиях, ответы на вопросы, помощь в...
Вести телефонные консультации по теплой базе кандидатов. Презентовать вакансии и помогать кандидатам выбрать подходящую работу. Сопровождать кандидатов на всех этапах...
Проведение полного цикла подбора персонала: от составления вакансий до выхода кандидатов на работу. Активный поиск кандидатов через различные каналы, в...
Закреплённый регион — Ваша зона ответственности. Вы будете «хозяином» направления: выстраивать систему привлечения строительных бригад и нести ответственность за результат.
Поиск и подбор кандидатов на различные позиции (грузчики, комплектовщики, заправщики, дворники, уборщицы, кассиры). Ведение базы данных соискателей. Проведение телефонных интервью.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 20 октября
Подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления. Анализ ТЗ на кандидата, проведение первичных интервью, сопровождение трудоустройства, адаптация.
Активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах. Проведение первичных интервью с кандидатами. Участие в проведении собеседований. Проведение мониторинга рынка труда.
Полный цикл рекрутинга: от снятия заявки с руководителя до вывода сотрудника на работу. Подбор инженерно-технического персонала: прорабы (производители работ...
Подбор персонала различного уровня (10-15 активных вакансий в моменте). Анализ рынка труда, уровня заработных плат, самостоятельное формирование и публикация...
Искать кандидатов на гостиничное направление: позиции — курьеры, сборщики, кладовщики, ртз, кассиры, повара, пекари, уборщики, разнорабочие, администраторы и др. (
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяОпубликована 7 октября
Полный цикл подбора персонала на вакансии различного уровня (офисный и производственный персонал). Размещение вакансий на работных сайтах и других площадках...
Определение потребности в персонале для головного офиса. Осуществление внутреннего и внешнего подбора. Публикация и поддержка в актуальном состоянии вакансий на...