Менеджер по подбору и адаптации персонала (производство) — Hr-formula

О компании

Мы — производитель полиэтиленовой упаковки для крупнейших федеральных розничных сетей (Пятерочка, Магнит, Ашан, Перекресток и др.). Наша компания существует на рынке с 2016 года, прошла путь от стартапа до стабильного производственного комплекса полного цикла с численностью персонала 130+ человек.

Мы гордимся своей репутацией надежного поставщика и качеством продукции, которое не ставится под сомнение даже в условиях жесткой конкуренции. Наша команда — это люди, которые умеют быстро принимать решения и не ищут оправданий, ценят партнерский подход и открытый диалог.

Сейчас мы в фазе активного усиления HR-функции. Открыта позиция HR-менеджера, готового работать в понятной системе, при этом способного предлагать улучшения.

Что мы предлагаем

• Удобный офис. Работа в офисе класса А+ в центре Москвы (м. Павелецкая), 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня.

• Прозрачную мотивацию. Оклад 110 000 рублей на руки + ежеквартальная премия 10 000 рублей за каждого успешно прошедшего испытательный срок кандидата. Средний совокупный доход — 120 000 рублей на руки.

• Профессиональное развитие. Компания поощряет обучение и готова софинансировать курсы для повышения ваших компетенций в оценке и рекрутменте.

• Руководитель, заинтересованный в развитии своей команды.

Чем предстоит заниматься

• Полный цикл подбора офисного и инженерно-технического персонала: офис-менеджеры, бухгалтеры, помощники руководителя, инженеры, начальники производственных участков (без рабочих специальностей). Одновременно в работе 3-5 вакансий.

• Активный холодный поиск. Работа с откликами — это лишь малая часть. Мы ищем кандидатов на сайте вакансий, Авито и других площадках, используем прямой поиск, чтобы закрывать позиции быстро и качественно.

• Проведение первичных собеседований (телефонный скрининг и очная встреча в офисе) с подготовкой развернутой, структурированной обратной связи для заказчика.

• Сопровождение адаптации новых сотрудников: сбор обратной связи от руководителя и коллег в первые месяцы работы, своевременное выявление проблем на испытательном сроке.

• Ведение реестра кандидатов (воронки найма) и регулярная отчетность перед руководством по статусу вакансий.

• Участие в жизни компании: организация поздравлений с праздниками (НГ, 23 февраля, 8 марта), помощь в проведении корпоративных мероприятий.

Требования

• Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. В первую очередь рассматриваем кандидатов с опытом в производстве.

• Опыт активного прямого поиска, а не только обработки входящих откликов. Понимание, как искать сложные редкие специальности.

• Уверенный пользователь сайте вакансий и желательно Авито.

• Навык структурированного интервью и умение давать четкую, аргументированную обратную связь заказчику.

• Проактивная позиция, умение искать причины и решения («Что делать, если кандидаты не идут?»).

Откликайтесь, если вам хочется структурной понятной работы, профессионального развития и прозрачной обратной связи - и увидимся на собеседовании!