Подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления. Анализ ТЗ на кандидата, проведение первичных интервью, сопровождение трудоустройства, адаптация.
Выше 75% предложенийБерут без опытаКомпания набирает: 2885 вакансийОпубликована сегодня
Работодатель открыл эту же позицию ещё в нескольких городах: Благовещенск (Республика Башкортостан), Ижевск, Йошкар-Ола, Киров (Кировская область), Набережные Челны, Нефтекамск, Нижний Новгород, Оренбург, Самара, Тольятти.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 77% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽138 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 127 500 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 39%. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: подбор персонала, планирование численности персонала, hr-аналитика, мониторинг рынка труда, обучение и развитие. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 2885.
В Уфе по этому направлению платят в среднем 60 000 ₽, предложение обгоняет 95% местных вакансий.
Описание вакансии
ВАКAHCИЯ С ПЕРЕЕЗДОM В PЕСПУБЛИКУ ТАTАPСTAH!
Обязанности:
подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления;
анализ ТЗ на кандидата, проведение первичных интервью, сопровождение трудоустройства, адаптация;
планирование потребности в персонале, актуализация и формирование штатного расписания;
аналитика данных курируемого направления (HR-метрики);
активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;
приглашение кандидатов на собеседования;
участие в организации собеседований;
проведение мониторинга рынка труда;
ведение отчетности по вакансиям.
Требования:
готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата;
опыт работы в сфере подбора персонала не обязателен, но будет преимуществом;
готовность к обучению и развитию;
стремление к карьерному росту.
Условия:
дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
участие в масштабных проектах;
работа в команде с сильными специалистами, меняющими промышленность страны;
возможность карьерного роста в первый год работы в компании;
транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Нижнекамск, г. Мамадыш, г. Алнаши, г. Менделеевск.
Вакансия опубликована 5 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаПланирование численности персоналаHR-аналитикаМониторинг рынка трудаОбучение и развитиеСоставление планов по подборуСкрининг резюмеДеловое общениеДеловая перепискаТелефонное интервью
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку от 127 500 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Уфа.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» - одна из лучших экономических зон не только в России, но и в Европе.
АО "ОЭЗ ППТ "Алабуга" - это не просто управляющая компания ОЭЗ “Алабуга”. Мы - лидеры по мировым практикам управления проектов и достижениям целей федерального значения.
Сейчас «Алабуга» это:
17 лет на рынке
34 действующих производства
более 10 000 сотр…
Агропромышленный сектор — подбор персонала для крупных агрохолдингов и сельскохозяйственных предприятий. Складская логистика — обеспечение кадрами распределительных центров, складских комплексов и логистических...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 19 сентября
Подбор персонала (Розничный персонал). Проведение телефонных интервью и очных встреч. Оценка кандидатов по компетенциям в соответствии с профилем вакансии.
Возможность создавать и влиять. Вы сможете участвовать в формировании команды и выстраивать HR-процессы, которыми компания будет пользоваться по мере...
Принятие принципиальных решений по инженерным системам зданий объёмно-блочного домостроения. Работа с техническими условиями на подключение, взаимодействие с ресурсоснабжающими организациями.
Принятие принципиальных решений по электроснабжению и слаботочным системам зданий объёмно-блочного домостроения. Работа с техническими условиями на технологическое присоединение, взаимодействие...
Проведение практических занятий по компетенции «Микроэлектроника» согласно расписанию. Проведение ежемесячного промежуточного среза знаний. Обеспечение безопасности обучающихся в период освоения образовательной...
Сопровождение оформления работы с иностранными гражданами, все виды кадровых мероприятий: прием, увольнение, отстранение от работы ИГ. Контроль срока действия разрешительных...