Директор по персоналу (HRD)
от 400 000 ₽+167% к среднему
Авталон · Москва
Провести аудит HR-команды и действующих процессов. Взять под контроль подбор и выводить собственнику только лучших финальных кандидатов.
Carazo Enterprise SL · Москва
HR Director / Head of HR — Carazo Enterprise SL
Кандидат должен быть комфортен с таким форматом работы и готов регулярно взаимодействовать с сотрудниками и руководителями из разных часовых поясов.
Топ-5% по зарплатеРедкая удалёнка: только у 14% вакансийОпубликована сегодня
Работодатель открыл эту же позицию ещё в одном городе: Санкт-Петербург.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 95% вакансий направления.
80 000 ₽в среднем 150 000 ₽275 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 4 000 — 5 000 € (около 392 000 ₽ в пересчёте) против средних 150 000 ₽ по направлению «Директор по персоналу» — это плюс 161%. В требованиях: подбор персонала, кадровое делопроизводство, аналитическое мышление, разработка долгосрочной системы мотивации, английский язык. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 8.
В Москве по этому направлению платят в среднем 200 000 ₽, предложение обгоняет 86% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы ищем сильного и опытного HR Director / Head of HR для управления HR-функцией международной компании с удалёнными командами в разных странах.
Сегодня наши сотрудники работают преимущественно в Европе и Латинской Америке, поэтому нам нужен HR-лидер, который уже имеет опыт управления распределёнными международными командами и умеет эффективно работать одновременно с несколькими странами и часовыми поясами.
🎯 Ключевые требования
• 5+ лет опыта именно на позиции HR Director / Head of HR или аналогичной руководящей HR-позиции — обязательно.
• Подтверждённый опыт управления удалёнными командами в разных странах и часовых поясах.
• Сильный опыт международного найма, особенно в Европе и Латинской Америке. Опыт работы с рынком США будет преимуществом.
• Глубокий практический опыт управления и совершенствования HR-процессов, политик и стандартов.
• Сильная экспертиза в корпоративной культуре, performance management и развитии команд.
• Опыт управления HR / Recruitment командой.
• Свободный английский язык — обязательное требование.
• Испанский язык будет большим преимуществом.
🌍 Международная команда и рабочий график
Поскольку значительная часть нашей команды находится в Латинской Америке, позиция предполагает рабочий график, который позволяет полноценно взаимодействовать как с европейской, так и с латиноамериканской командой.
Ориентировочный график: 14:00–22:00 или 15:00–23:00 по времени Мадрида.
Кандидат должен быть комфортен с таким форматом работы и готов регулярно взаимодействовать с сотрудниками и руководителями из разных часовых поясов.
Что предстоит делать
• Полностью отвечать за HR-функцию компании и управлять HR-командой.
• Развивать и совершенствовать recruitment, onboarding, performance review, KPI, training, development и offboarding.
• Управлять международным наймом в разных странах.
• Развивать HR-политики, стандарты и внутренние процедуры.
• Поддерживать и укреплять сильную международную корпоративную культуру.
• Работать с руководителями департаментов над эффективностью команд и сотрудников.
• Контролировать HR-документацию, договоры и employee records.
• Анализировать performance, retention, engagement и другие ключевые HR-метрики.
• Выявлять проблемы в командах и процессах и предлагать конкретные решения.
💡 Кого мы хотим видеть
Мы ищем не HR-администратора и не только специалиста по рекрутингу, а полноценного HR-лидера.
Нам нужен человек, который уже несколько лет руководит HR-функцией, имеет реальный опыт работы с международными удалёнными командами и способен взять ответственность за people strategy, HR-процессы, performance и корпоративную культуру.
Мы ценим системность, инициативность, сильные лидерские качества, умение работать с людьми и одновременно поддерживать высокий уровень ответственности и эффективности внутри команды.
Что мы предлагаем
• Руководящую HR-позицию в международной компании.
• Полностью удалённый формат работы.
• Международную команду в Европе и Латинской Америке.
• Высокий уровень самостоятельности и ответственности.
• Прямое взаимодействие с руководством компании.
• Возможность напрямую влиять на HR-стратегию, процессы и корпоративную культуру.
Вакансия опубликована 5 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаКадровое делопроизводствоАналитическое мышлениеРазработка долгосрочной системы мотивацииАнглийский языкLeadership SkillsКадровый менеджмент
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR Director / Head of HR»?
Работодатель указал вилку 4 000 — 5 000 €. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: более 6 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
О компании
Carazo Enterprise SL
Компания Carazo Enterprise SL зарегистрирована и находится в Испании. Мы являемся официальными дистрибьюторами ряда ведущих международных сигарных брендов. Кроме того, наша группа компаний владеет такими сигарными марками, как Adrian Magnus , Montego и CubaWoo .…
Открытых вакансий: 8Похожие вакансии
Соседи по направлению с близкими требованиями.
HR-бизнес-партнер (HR BP)
250 000 — 300 000 ₽+83% к среднему
Группа MDI · Москва
Работать "руками", закрывать ключевые вакансии и выполнять планы по найму (как самостоятельно, так и с помощью команды). Создать и внедрить...
Заместитель директора по персоналу
от 300 000 ₽+74% к среднему
Машиностроительный завод Арсенал · Санкт-Петербург
Разработка кадровой стратегии конструкторского бюро в соответствии с планами производства. Организация подбора: рабочих специальностей и инженерно-технического персонала (конструкторы, технологи...
Директор по подбору персонала (HRD)
от 300 000 ₽+100% к среднему
Группа компаний M1 · Москва
Управлять массовым подбором линейного персонала и точечным подбором руководителей и специалистов. Организовывать работу отдела рекрутинга: определять приоритеты, распределять задачи и...
Другие вакансии компании
Marketing Director / Директор по маркетингу
4 000 — 5 000 $+81% к среднему
Carazo Enterprise SL · Москва
Руководить маркетинговой стратегией Adrian Magnus на международных рынках. Управлять международной маркетинговой командой и подрядчиками. Развивать позиционирование и узнаваемость премиального бренда.
Technical Project Manager, E-commerce & CRM (Shopify / HubSpot)
2 500 — 3 000 €+71% к среднему
Carazo Enterprise SL · Санкт-Петербург
Configure and maintain the store, including products, variants, prices, collections, and metafields. Manage bulk imports and exports and support B...
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Директор по персоналу
от 500 000 ₽+233% к среднему
Мясницкий ряд · Москва
Разработка и реализация стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-целями компании. Построение и управление полным циклом работы с персоналом...
Директор по персоналу (HRD)
от 700 000 ₽+367% к среднему
StaffRecruitment · Москва
Цифровая трансформация (HR Tech) - аудит текущих процессов и внедрение единой экосистемы управления персоналом (автоматизация подбора, адаптации, обучения, оценки и расчета...
Директор по управлению персоналом
от 700 000 ₽+367% к среднему
StaffRecruitment · Москва
Стратегическое управление и координация: реализация единой кадровой политики, отвечающей целям бизнеса. Обеспечение унифицированного подхода ко всем HR-процессам на всех...
Расчёты по этой вакансии
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.
Ещё по направлению
HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.