Разработать и внедрить HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-целями компании; полностью структурировать и автоматизировать все HR-процессы (от подбора до...
Можно удалённоОт 3 до 6 летОпубликована 15 сентября
Актуализировать организационную структуру компании. Определять ожидаемые результаты и KPI для каждой должности. Организовать регулярный сбор HR-метрик и оценку эффективности...
Можно удалённоОт 3 до 6 летОпубликована 3 сентября
Анализировать текущую организационную структуру и предлагать, как её усилить под задачи роста. Помогать собственнику принимать решения по ролям: нужен ли...
Найм и адаптация лидорубов, ОП, брокеров через различные площадки. Влиять на ключевые показатели бизнеса через развитие команды. Удержание сотрудников и...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяОпубликована 15 сентября
Вести полный цикл найма: от формирования профиля до выхода сотрудника. Закрывать коммерческие, операционные и руководящие позиции. Использовать прямой поиск для...
Можно удалённоОт 3 до 6 летОпубликована 31 августа
Выстраивание и развитие отношений с руководителями бизнеса (C-level), обеспечение баланса интересов бизнеса и сервисной функции. Разработка и реализация двусторонних...
Можно удалённоОт 3 до 6 летОпубликована 17 сентября
Выявлять методологические ошибки: например, неверное использование психометрических инструментов или игнорирование норм управляемости (span of control) при дизайне оргструктур.
Можно удалённоБолее 6 летЧастичнаяОпубликована 8 сентября
Участвовать в формировании и изменении оргструктуры: определять роли, зоны ответственности и взаимодействие команд. Анализировать потребности бизнеса в людях и компетенциях...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 8 сентября
Находить и нанимать сильных специалистов и руководителей. Развивать менеджерскую команду. Удерживать ключевых сотрудников. Принимать взвешенные кадровые решения на основе данных.
Вести полный цикл рекрутинга сотрудников в центральный офис: от поиска до адаптации. Организовывать оформление и сопровождение сотрудников на всех этапах...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 4 сентября
Подбор ИТ специалистов под проекты и специалистов бэк офиса. Контроль прохождения испытательного срока, принятие решение о прохождении/ не прохождении испытательного...
Можно удалённоОт 3 до 6 летОпубликована 27 августа
Вести полный цикл подбора, закрывать вакансии компании — в том числе на международном рынке, но с приоритетом на РФ, СНГ. -
Можно удалённоОт 3 до 6 летОпубликована 1 сентября
Сколько платят
Считали по вакансиям каталога, где работодатель указал вилку. Средняя колонка — середина рынка: половина предложений выше неё, половина ниже. Полное исследование зарплат — с распределением, городами и навыками.
Опыт
Типичная вилка
Сколько в среднем
Вакансий
От 3 до 6 лет
80 000 — 210 000 ₽
150 000 ₽
7
Что просят в вакансиях
Ключевые навыки из описаний вакансии директора по персоналу с удалённой работой: рядом с каждым — доля вакансий, где его назвали.