Организация работы отдела массового подбора персонала. Оценка используемых и разработка новых методов и источников подбора персонала с целью повышения эффективности...
Реализация HR-стратегии с учетом потребностей бизнеса. Участие в ежегодном бюджетировании и процессе стратегического планирования персонала, ежемесячный контроль затрат на...
Разработка и реализация стратегии привлечения персонала (ВАХТА) в соответствии с потребностями бизнеса. Развитие и масштабирование каналов поиска кандидатов, повышение эффективности...
Руководство деятельностью отдела подбора, адаптации и развития персонала. Разработка и реализация стратегии развития персонала, программ обучения и повышения квалификации сотрудников.
Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Поддержание организационных изменений и принятие управленческих решений в зоне HR, направленных на повышение эффективности...
Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании и оптимизацию существующих процессов. Ведение, контроль и курирование всех...
Организация и запуск механизмов и процессов, направленных на решение ключевых вопросов производственных площадок (4 завода), повышение эффективности работы персонала, помощи...
Руководить отделами массового и точечного подбора – до 15 человек (4 региона). Планировать и организовывать подбор соискателей на вакансии Коммерческого Департамента.
Планировать массовый подбор водителей автобусов под потребности автопарка, формировать план закрытия вакансий с учётом сезонности и графиков выпуска на линию.
Организация процесса массового, точечного подбора персонала и стратегическое руководство существующим учебным центром. Бюджетирование затрат: планирование, реализация, контроль, анализ и повышение...
Разработка стратегии привлечения вахтового персонала с учетом бизнес-задач. Развитие и масштабирование каналов поиска кандидатов, повышение эффективности источников подбора.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 15 сентября
Управление проектами по развитию HR - функций . - Построение всех HR- процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка персонала. - Сотрудничество с профильными вузами...
Создание отдела подбора персонала с нуля. Обеспечивать своевременное закрытие вакансий по рабочим специальностям. Лично участвовать в подборе по сложным, приоритетным...
Организация и управление процессом массового подбора персонала (вывод от 75 сотрудников в месяц). Формирование и развитие эффективной команды рекрутеров.
Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом (группа кадрового администрирования, группа по социальной политике, группа подбора, группа...
Стабильное выполнение плана по найму персонала: агенты, менеджеры по продажам + офисные вакансии. Управление командой - 10 рекрутеров. Распределение вакансий.
А дальше — постепенно расширять HR-функцию: адаптация, обучение, аналитика, удержание, HR-бренд и внутренние коммуникации. 2. Управлять командой рекрутеров: помогать...
От 1 года до 3 летОпубликована 1 сентября
Сколько платят
Считали по вакансиям каталога, где работодатель указал вилку. Средняя колонка — середина рынка: половина предложений выше неё, половина ниже. Полное исследование зарплат — с распределением, городами и навыками.
Опыт
Типичная вилка
Сколько в среднем
Вакансий
От 1 года до 3 лет
200 000 — 260 000 ₽
225 000 ₽
6
От 3 до 6 лет
200 000 — 250 000 ₽
250 000 ₽
10
Что просят в вакансиях
Ключевые навыки из описаний вакансии руководителя отдела персонала от 200 000 ₽: рядом с каждым — доля вакансий, где его назвали.
Управление командой · 42%Подбор персонала · 42%Адаптация персонала · 37%Обучение и развитие · 37%Руководство коллективом · 32%Управленческие навыки · 32%Мотивация персонала · 26%Организаторские навыки · 21%Корпоративная культура · 21%Стратегическое мышление · 21%Кадровое делопроизводство · 16%Аналитическое мышление · 16%Внутренние коммуникации · 16%Управление HR брендом · 16%Лидерство · 16%Управление эффективностью · 16%