Директор по персоналу — Этажи Федеральная компания
Формирование HR-стратегии сети, основанной на глобальных целях компании, по росту доли рынка и завоеванию лидерских позиций. Лидирование проектов по...
Компания набирает: 59 вакансий
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 59.
Описание вакансии
Федеральное агентство "Этажи" входит в ТОП 25 лучших работодателей России (рейтинг работодателей сайте вакансий). Компания активно развивается, на рынке недвижимости уже более 20 лет.
Компания представлена уже более чем в 290 городах. Основные направления работы: покупка/продажа/аренда вторичного жилья, коммерческой и загородной недвижимости, ипотечный брокеридж, налоговое и правовое консультирование. Мы развиваем сервис по принципу "Всё включено".
В связи со стратегией активного роста, мы находимся в поиске Директора по персоналу.
ВЫ БУДЕТЕ ОТВЕЧАТЬ ЗА:
Формирование HR-стратегии сети, основанной на глобальных целях компании, по росту доли рынка и завоеванию лидерских позиций;
Лидирование проектов по подбору и адаптации персонала;
Развитие корпоративной культуры, внутренний маркетинг корпоративных ценностей
Проведение исследований вовлеченности и удовлетворенности персонала компании
Развитие HR-бренда
Формирование команды HR-департамента, управление эффективностью подразделения.
Бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию, выставление планов и развитие персонала)
МЫ В ПОИСКЕ:
Эксперта, знающего и умеющего внедрять современные технологии в функцию HR (включая инструменты digital-маркетинга и HR-брендинга)
Грамотного управленца с опытом работы от 3 лет
Профессионала готового взять на себя ответственность за результаты бизнеса.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Уровень заработной платы обсуждаем индивидуально с успешным кандидатом;
Трудоустройство по ТК РФ. стандартный соц.пакет;
Корпоративные бонусы (скидки на услуги компании, и у компаний партнеров)
Корпоративное обучение, в том числе и внешнее;
Различные корпоративные мероприятия и спортивные челленджи;
Участие в интересных и масштабных проектах по всей России;
Вовлеченная, открытая и позитивная команда;
Возможности для профессионального роста и развития.
Возможна релокация.
Вакансия опубликована 29 сентября, проверена 01.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор по персоналу»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Тюмень.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 01.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
"Этажи" - самая крупная риелторская компания России и СНГ. Восьмой год подряд является признанным лидером рынка РФ по количеству сделок, согласно рейтинга ДомКлик. Входит в ТОП-20 лучших работодателей России среди крупнейших компаний по рейтингу сайте вакансий.
Компания предлагает лучшие условия для работы риелторов на российском рынке, обеспечивая целый набор инструментов для успешной карьеры. К…
Осуществление руководства службой управления персонала. Контроль своевременного и качественного обеспечения предприятия персоналом. Осуществление организационно-штатных изменений предприятия, обеспечивающих динамику текущих...
Исследования, тексты, аналитика, идеи, обучение, данные, презентации, подготовка материалов — множество вещей сегодня делается быстрее, чем ещё год назад.
Стратегическое партнерство: Консультирование руководителей департамента логистики по блокам: подбор, мотивация, развитие и удержание персонала. Выстраивание процессов так, чтобы они работали...
Анализом потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации...
Анализом потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации...
Формирование и развитие высокоэффективной команды продаж. -Мониторинг и управление производительностью каждого члена команды. -Работа с аналитикой продаж, выявление проблемных мест...
Актуализация продуктовой матрицы компании: разработка/оптимизация продукта, продуктовых УТП. - Организация и проведение конкурентного анализа (ценовой и продуктовый). - Организация и проведение...
Подбор точечных специалистов на всю сеть компании: HR, маркетологи, юристы, ипотечные брокеры, экономисты, налоговые консультанты, специалисты контакт-центра и другие...