Региональный бизнес-партнер по персоналу — Этажи Федеральная компания
Разработка и реализация HR-стратегии для региональной сети компании, направленной на повышение эффективности работы и вовлеченности сотрудников. Взаимодействие с руководителями...
Выше 75% предложенийРедкая удалёнка: только у 7% вакансийКомпания набирает: 59 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 85% вакансий направления.
70 000 ₽в среднем 125 000 ₽225 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 200 000 — 250 000 ₽ против средних 125 000 ₽ по направлению «Руководитель отдела персонала» — это плюс 57%. В требованиях: подбор персонала, обучение и развитие, мотивация персонала, оптимизация бизнес-процессов, управленческие навыки. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 59.
Описание вакансии
Присоединяйся к нашей команде!
Мы — динамично развивающаяся компания приглашаем в команду Бизнес-партнера по персоналу, который будет прокачивать метрики по городам, выполнять и растить команду рекрутеров.
ТВОИ КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
Разработка и реализация HR-стратегии для региональной сети компании, направленной на повышение эффективности работы и вовлеченности сотрудников;
Взаимодействие с руководителями региональных подразделений, консультирование по вопросам управления персоналом, адаптация и развитие сотрудников;
Организация и проведение обучения для региональных команд, разработка и внедрение программ развития персонала;
Управление процессами найма, адаптации, оценки и аттестации персонала в регионах;
Анализ показателей эффективности работы персонала, разработка мер по оптимизации и повышению производительности;
Мониторинг рынка труда, анализ конкурентной среды;
Участие в разработке и реализации проектов по развитию корпоративной культуры;
Ведение отчетности по результатам работы;
ТЫ НАМ ПОДХОДИШЬ, ЕСЛИ:
Имеешь высшее образование;
Есть опыт работы на позиции бизнес-партнер по персоналу/директор по персоналу/региональный управляющий;
Свободно владеешь HR метриками;
Имеешь опыт разработки и внедрения HR-проектов;
Есть опыт управления командой: в прямом подчинении, так и кросс-функциональное взаимодействие;
Готовность к командировкам.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Трудоустройство по ТК РФ;
Возможность для профессионального роста и развития;
Корпоративные бонусы (скидки на услуги компании, и у компаний партнеров);
Корпоративное обучение, в том числе и внешнее;
Участие в интересных и масштабных проектах;
Вовлеченная, открытая команда профессионалов;
Возможность гибридного графика или удаленной работы.
Вакансия опубликована 11 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаОбучение и развитиеМотивация персоналаОптимизация бизнес-процессовУправленческие навыкиАдаптация персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Региональный бизнес-партнер по персоналу»?
Работодатель указал вилку 200 000 — 250 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 125 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
"Этажи" - самая крупная риелторская компания России и СНГ. Восьмой год подряд является признанным лидером рынка РФ по количеству сделок, согласно рейтинга ДомКлик. Входит в ТОП-20 лучших работодателей России среди крупнейших компаний по рейтингу сайте вакансий.
Компания предлагает лучшие условия для работы риелторов на российском рынке, обеспечивая целый набор инструментов для успешной карьеры. К…
Вести полный цикл подбора: от формирования заявки с руководителем до выхода сотрудника и оценки результатов испытательного срока. Организовывать массовый и...
Руководить командой из 10 HR-специалистов и рекрутеров: развивать сотрудников, выстраивать эффективную работу команды и задавать высокий темп достижения результатов.
Руководить командой из 10 HR-специалистов и рекрутеров: развивать сотрудников, выстраивать эффективную работу команды и задавать высокий темп достижения результатов.
Управление командой по подбору и адаптации персонала (от 10 человек). Обучение, развитие и наставничество для своей команды. Построение и реализация...
Применить и развить свои навыки в управлении отделом массового подбора персонала. - Развить компетенции и открыть подразделение рекрутинга точечного подбора. -
Обеспечение учета рабочего времени и ведение кадрового делопроизводства на обслуживаемых предприятиях. Консультация сотрудников подразделения по вопросам кадрового делопроизводства и учёта...
Актуализация продуктовой матрицы компании: разработка/оптимизация продукта, продуктовых УТП. - Организация и проведение конкурентного анализа (ценовой и продуктовый). - Организация и проведение...
Формирование и развитие высокоэффективной команды продаж. -Мониторинг и управление производительностью каждого члена команды. -Работа с аналитикой продаж, выявление проблемных мест...
Выгрузка и обработка данных из 1С, BI, CRM для ежемесячной управленческой отчётности. Поддержание актуальности рабочих инструментов и каталогов отдела...
Организация работы отдела массового подбора персонала. Оценка используемых и разработка новых методов и источников подбора персонала с целью повышения эффективности...
Реализация HR-стратегии с учетом потребностей бизнеса. Участие в ежегодном бюджетировании и процессе стратегического планирования персонала, ежемесячный контроль затрат на...