Специалист по подбору и адаптации АУП персонала — Этажи Федеральная компания
Подбор точечных специалистов на всю сеть компании: HR, маркетологи, юристы, ипотечные брокеры, экономисты, налоговые консультанты, специалисты контакт-центра и другие...
Компания набирает: 59 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 60% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 84 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 90 000 — 130 000 ₽ против средних 84 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 15%. В требованиях: оценка кандидатов, проведение собеседований, подбор сотрудников, подбор персонала, оценка персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 59.
Описание вакансии
🚀 Ищем менеджера по персоналу в международную компанию «Этажи»
Хотите влиять на то, какие люди приходят в бизнес? Любите общаться, находить таланты и видеть результат своей работы? Тогда вам к нам!
Чем предстоит заниматься:
Подбор точечных специалистов на всю сеть компании: HR, маркетологи, юристы, ипотечные брокеры, экономисты, налоговые консультанты, специалисты контакт-центра и другие экспертные позиции.
Проведение телефонных интервью и личных собеседований.
Оценка кандидатов по компетенциям на этапе интервью.
Координация адаптации новых сотрудников.
Участие в мотивационных, обучающих и оценочных мероприятиях.
Развитие и продвижение HR-бренда компании.
Что важно:
Высшее образование.
Опыт подбора персонала от 1 года или опыт работы в активных продажах.
Опыт подбора точечных позиций.
Опыт проведения собеседований.
Коммуникабельность, нацеленность на результат.
Желание расти и развиваться в рамках крупной международной компании.
Дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары) по подбору, обучению или адаптации персонала будет преимуществом.
Что мы предлагаем:
Работу в крупной стабильно развивающейся компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами.
Индивидуальное развитие: внешние и внутренние обучения, софинансирование обучений.
Современный офис с кофейней, просторной обеденной зоной, спортзалом и комнатами отдыха.
Дружный сплочённый коллектив профессионалов, любящих своё дело.
Яркая и насыщенная корпоративная жизнь.
Перспектива быстрого карьерного роста.
Обмен опытом с коллегами из других городов и стажировки за счёт компании.
Адрес: г. Тюмень, ул. Суходольская, 16.
По вопросам вакансии обращайтесь к Юлии, менеджеру по подбору персонала. Направляйте отклик — мы свяжемся с вами для обсуждения деталей.
Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Оценка кандидатовПроведение собеседованийПодбор сотрудниковПодбор персоналаОценка персоналаВнутренние коммуникацииТочечный подбор персоналаСоставление планов по подборуАдаптация персоналаИсточники поиска персоналаИнтервью по компетенциямСоставление предложений о работеДеловая перепискаВедение переговоровHR-аналитикаКейс-интервью
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по подбору и адаптации АУП персонала»?
Работодатель указал вилку 90 000 — 130 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 84 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Тюмень.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
"Этажи" - самая крупная риелторская компания России и СНГ. Восьмой год подряд является признанным лидером рынка РФ по количеству сделок, согласно рейтинга ДомКлик. Входит в ТОП-20 лучших работодателей России среди крупнейших компаний по рейтингу сайте вакансий.
Компания предлагает лучшие условия для работы риелторов на российском рынке, обеспечивая целый набор инструментов для успешной карьеры. К…
Подбор персонала (полный цикл: от поиска до выхода кандидата). -Проведение собеседований и оценка кандидатов. -Ведение кадрового делопроизводства. -Адаптация новых сотрудников. -
Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до вывода кандидата (продавцы-консультанты, офисные позиции). Написание привлекательных текстов вакансий и их...
Разработкой и внедрением модели корпоративных компетенций для сотрудников (административный персонал, маркетинг, инженерный блок, финансовый отдел, HR). Организацией обучения корпоративным компетенциям.
Подбор персонала. Поиск и подбор сотрудников в соответствии с заявками: формирование профиля вакансии, размещение объявлений, проведение интервью, организация вывода кандидата...
Контроль ведения кадрового делопроизводства в подразделениях. Оформление приемов, переводов, увольнений работников, оформление приказов на отпуск и командировки. Сдача установленной отчетности...
Поиск и подбор персонала (мастера, техники, менеджеры и др.). Мониторинг резюме на профильных платформах. Пополнение и ведение внутренней базы кандидатов.
Формирование и развитие высокоэффективной команды продаж. -Мониторинг и управление производительностью каждого члена команды. -Работа с аналитикой продаж, выявление проблемных мест...
Актуализация продуктовой матрицы компании: разработка/оптимизация продукта, продуктовых УТП. - Организация и проведение конкурентного анализа (ценовой и продуктовый). - Организация и проведение...
Разработка и реализация HR-стратегии для региональной сети компании, направленной на повышение эффективности работы и вовлеченности сотрудников. Взаимодействие с руководителями...
Аудиторное и полевое обучение сотрудников розницы, которое поможет магазинам работать эффективнее. Контроль работы сотрудников по стандартам компании «в полях», поддержка...
Анализ ТЗ на кандидата, сопровождение трудоустройства, адаптация. Планирование потребности в персонале, актуализация и формирование штатного расписания. Аналитика данных курируемого направления...
Анализ ТЗ на кандидата, сопровождение трудоустройства, адаптация. Планирование потребности в персонале, актуализация и формирование штатного расписания. Аналитика данных курируемого направления...