Разработка и реализация стратегии расширения франчайзинговой сети по РФ и СНГ (определение приоритетных регионов, темпов роста, целевых показателей).
Компания набирает: 59 вакансий
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: обучение персонала, управление продажами, мотивация персонала, анализ продаж, региональное развитие. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 59.
Описание вакансии
Сейчас мы ищем не просто управленца, а Лидера, который сможет зарядить свою команду энергией, показать пример и вывести результаты на новый уровень.
Мы предлагаем вам возможность реализовать свои амбиции в масштабах крупной компании. Ваша задача — построить систему, где люди хотят и могут зарабатывать.
Ключевые задачи:
Разработка и реализация стратегии расширения франчайзинговой сети по РФ и СНГ (определение приоритетных регионов, темпов роста, целевых показателей)
Анализ рынка недвижимости и конкурентной среды; оптимизация бизнес-модели франшизы
Поиск потенциальных франчайзи, проведение презентаций франшизы, переговоры и заключение договоров
Организация маркетинговой активности для привлечения партнеров
Создание и актуализация франчайзингового пакета: регламенты, чек-листы открытия филиалов, стандарты обслуживания клиентов, обучающие программы
Обучение и операционная поддержка франчайзи
Наши ожидания:
Опыт управления розничным бизнесом от 3 лет
Навыки стратегического и системного мышления, лидерства и эффективной коммуникации
Опыт мотивации, обучения и развитие команды
Опыт выстраивания и оптимизации бизнес - процессов, включая анализ текущих процессов, внедрение улучшений и контроль их исполнения
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство и стабильную оплату (оклад + KPI)
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, суббота и воскресенье — выходные
Комфортный офис и команду, которая всегда поддержит
Обучение в корпоративном университете и поддержку наставника
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 25.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Обучение персоналаУправление продажамиМотивация персоналаАнализ продажРегиональное развитие
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор по развитию»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Руководитель филиала» платят 130 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Тюмень.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 25.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
"Этажи" - самая крупная риелторская компания России и СНГ. Восьмой год подряд является признанным лидером рынка РФ по количеству сделок, согласно рейтинга ДомКлик. Входит в ТОП-20 лучших работодателей России среди крупнейших компаний по рейтингу сайте вакансий.
Компания предлагает лучшие условия для работы риелторов на российском рынке, обеспечивая целый набор инструментов для успешной карьеры. К…
Операционное управление: Организация бесперебойной работы центра. Контроль состояния оборудования и помещений, формирование расписания, управление загрузкой тренеров, взаимодействие с подрядчиками (клининг...
Операционное управление. Организация и контроль работы филиала: продажи, закупки и склад ( заказов на поставку товара и остатков складских запасов), логистика...
Обеспечение выполнения плановых показателей офиса. Участие в построении и реализации системы обслуживания клиентов на фронт-линии, ориентированной на продажи банковских...
Общее руководство деятельностью регионального операционного офиса. Работа с персоналом (обеспечение комплектования штата, участие в подборе руководителей и ключевых специалистов операционного...
Руководство финансово-экономической деятельностью организации. Организация эффективного взаимодействия всех структурных подразделений компании. Осуществление управления персоналом вверенной организации. Выполнение планов продаж...
Руководство деятельностью и повышение эффективности работы операционного офиса. Обеспечение организации процессов внутри офиса: продажи, операционное сопровождение. Управление качеством клиентского обслуживания...
Формирование и развитие высокоэффективной команды продаж. -Мониторинг и управление производительностью каждого члена команды. -Работа с аналитикой продаж, выявление проблемных мест...
Актуализация продуктовой матрицы компании: разработка/оптимизация продукта, продуктовых УТП. - Организация и проведение конкурентного анализа (ценовой и продуктовый). - Организация и проведение...
Разработка и реализация HR-стратегии для региональной сети компании, направленной на повышение эффективности работы и вовлеченности сотрудников. Взаимодействие с руководителями...