Работа с входящими заявками. - Установление личного контакта с кандидатом. - Проведение переговоров; - отработка возражений. - Сопровождение соискателя на всём пути трудоустройства. -
Выше 75% предложенийБерут без опыта
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 79% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 83 000 ₽139 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 120 000 ₽ против средних 83 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 45%. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: телефонные переговоры, активные продажи, навыки продаж, навыки переговоров, поиск и привлечение клиентов.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 44% местных вакансий.
Описание вакансии
Обязанности:
- Работа с входящими заявками; - Установление личного контакта с кандидатом; - Проведение переговоров; - отработка возражений; - Сопровождение соискателя на всём пути трудоустройства; - Ведение учёта кандидатов.
Условия:
- Доход от 120 000 ₽; - График 5/2, офис - ул. Большие Каменщики, 6; - Обучение и персональный наставник с первого дня; - Перспектива роста до руководителя подразделения и возможность формирования собственной команды.
Твои сильные стороны:
- Ты хочешь иметь доход выше, чем предлагает рынок труда; - Не боишься общения с людьми или готов активно учиться этому; - Способен работать в динамичном режиме и доводить дела до результата.
Будет плюсом, но не является обязательным: опыт прохождения срочной службы.
Откликайся - расскажем подробнее!
Вакансия опубликована 1 октября, проверена 03.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Телефонные переговорыАктивные продажиНавыки продажНавыки переговоровПоиск и привлечение клиентовТочность и внимательность к деталям
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер - стажер»?
Работодатель указал вилку от 120 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 83 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 03.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до вывода кандидата (продавцы-консультанты, офисные позиции). Написание привлекательных текстов вакансий и их...
Разработкой и внедрением модели корпоративных компетенций для сотрудников (административный персонал, маркетинг, инженерный блок, финансовый отдел, HR). Организацией обучения корпоративным компетенциям.
Подбор персонала. Поиск и подбор сотрудников в соответствии с заявками: формирование профиля вакансии, размещение объявлений, проведение интервью, организация вывода кандидата...
Подбор точечных специалистов на всю сеть компании: HR, маркетологи, юристы, ипотечные брокеры, экономисты, налоговые консультанты, специалисты контакт-центра и другие...
Контроль ведения кадрового делопроизводства в подразделениях. Оформление приемов, переводов, увольнений работников, оформление приказов на отпуск и командировки. Сдача установленной отчетности...
Подбор персонала: экспресс-интервью по телефону, отбор кандидатов, очные собеседования, а также формирование собственного реф-канала. Первичная адаптация новых сотрудников...
работа с входящими заявками, соискатели обращаются самостоятельно, холодные звонки не предусмотрены. - проведение коротких интервью, определение соответствия кандидата критериям отбора. -
Работать активным поиском: hh, медицинские сообщества, профильные вузы и колледжи, конференции, рекомендации, прямой хантинг из других клиник. Собрать и постоянно...
Первичный подбор персонала (самостоятельный и с привлечением внешних служб). Поддержка процесса оценки и развития и мотивации персонала ( ИТ специалисты среднего...
Проведение вводного обучения, обучения по сервису и наставничеству для сотрудников. Проведение обучения по работе в Битрикс 24. Проведение адаптационных встреч...