Работать активным поиском: hh, медицинские сообщества, профильные вузы и колледжи, конференции, рекомендации, прямой хантинг из других клиник. Собрать и постоянно...
Топ-10% по зарплатеОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 90% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 83 000 ₽139 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 120 000 — 200 000 ₽ против средних 83 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 68%. В требованиях: подбор персонала, онбординг, графики работы.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 70% местных вакансий.
Описание вакансии
Добрый день! Я Катерина, HRD сети Стоматологий «Уткинзуб» ищу HR-менеджера, приглашаю стать частью нашей команды.
Мы — семейная стоматология «Уткинзуб». Мы не просто лечим зубы взрослым и детям, мы меняем культуру ухода за полостью рта. Наша гордость — не только профессиональная команда, но и собственный бренд средств гигиены, которые мы разрабатываем и внедряем в практику.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Трудоустройство по ТК;
Конкурентную заработную плату (премия напрямую привязанная к заполняемости кабинетов) ;
Реальные полномочия: бюджет на источники поиска, прямой контакт с главврачами и руководством, влияние на условия офферов;
Развитие: новые филиалы означают новые задачи и рост вашей роли;
Современный менеджмент;
Молодой коллектив;
БУДЕТ ПЛЮСОМ: медицинское образование или опыт работы в клинике, знание рынка медперсонала Москвы, опыт подбора «под открытие» филиала.
ВАШИ ЗАДАЧИ:
Работать активным поиском: hh, медицинские сообщества, профильные вузы и колледжи, конференции, рекомендации, прямой хантинг из других клиник;
Собрать и постоянно пополнять кадровый резерв — чтобы при увольнении или открытии нового кабинета замена находилась за дни, а не за месяцы;
Вести аналитику: сколько кабинетов закрыто, сколько в поиске, срок закрытия, стоимость найма, причины отказов и текучести;
Строить HR-бренд клиники в медицинском сообществе: врачи должны хотеть к нам попасть;
Участвовать в удержании: выходные интервью, обратная связь от персонала, предложения по мотивации;
ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:
Опыт подбора медицинского персонала от 2 лет — вы понимаете разницу между врачом-стоматологом-ортопедом и ортодонтом и знаете, какие сертификаты и аккредитация обязательны;
Умение продавать вакансию: врачи — дефицитный ресурс, их нужно убеждать, а не отбирать;
Системность: вы ведёте воронку, считаете цифры и видите узкие места до того, как они стали проблемой.
АДРЕСА НАШИХ КЛИНИК:
м. Марьино, ул. Марьинский Парк, 9, корп. 2;
м. Митино, ул. Генерала Белобородова, 35/2;
м. Отрадное, Высоковольтный пр., 1, корп. 3;
м. ВДНХ (СКОРО ОТКРЫТИЕ)
Вакансия опубликована 2 октября, проверена 03.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаОнбордингГрафики работы
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу»?
Работодатель указал вилку 120 000 — 200 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 83 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 03.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Станьте частью команды «Уткинзуб»: стоматология, которая создает тренды, а не просто лечит.
Мы — семейная стоматология «Уткинзуб». Мы не просто лечим зубы взрослым и детям, мы меняем культуру ухода за полостью рта. Наша гордость — не только профессиональная команда, но и собственный бренд средств гигиены, которые мы разрабатываем и внедряем в практику.
Почему работать с нами — значит выбирать ра…
Строить архитектуру обучения: Развивать единую систему развития персонала во всей группе компаний, адаптируя лучшие практики под специфику гостеприимства.
Поиск и привлечение сильных специалистов: стилистов, мастеров ногтевого сервиса, бровистов, косметологов и других beauty-специалистов. Проведение собеседований и организация пробных...
Обеспечение высокого уровня сервиса и продаж на закрепленных объектах шиномонтажа. Контроль за закрепленными объектами: инвентаризация, контроль за поставками расходников и...
Проведение вводного обучения, обучения по сервису и наставничеству для сотрудников. Проведение обучения по работе в Битрикс 24. Проведение адаптационных встреч...
Самостоятельный поиск специалистов, назначение встреч, участие в проведении интервью на позиции уровня специалистов. Участие в поиске и отборе кандидатов на...
Работать с действующим персоналом. Организовывать обучение, подбор и адаптацию офисного персонала. Разрабатывать и актуализировать нормативные документы и регламенты для производственного...
Строить архитектуру обучения: Развивать единую систему развития персонала во всей группе компаний, адаптируя лучшие практики под специфику гостеприимства.
Подбор сотрудников в штат компании и специалистов под отдельные проекты. Ведение полного цикла найма: подготовка и размещение вакансий, поиск кандидатов...