Компания держит в каталоге 3 вакансии — в основном менеджер по персоналу и оператор колл-центра.
Город найма: Екатеринбург; работа на месте.
В среднем платит 68 000 ₽ — это на 18% ниже того, что платят по направлению «менеджер по персоналу» (83 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 1 позицию.
МОТИВ – это крупнейший региональный оператор связи, чья история началась больше 20 лет назад.
За это время мы не раз удивляли абонентов и коллег по рынку нестандартными и революционными решениями в области связи: провели первое в России бесплатное тестирование сети GSM-1800; первыми из российских операторов перешли на рубли в тарификации услуг и отменили плату за входящие звонки.
Сегодня связью МОТИВ пользуются почти 2,5 млн абонентов, а лицензионная территория оператора включает в себя 5 из 6 регионов УрФО. МОТИВ предоставляет абонентам услуги мобильной связи и скоростного 4G-интернета на территории Свердловской и Курганской областей, ХМАО и ЯНАО, а в ближайшем будущем придет и в Тюменскую область.
10 причин работать у нас
Крупная и современная компания, которую знают и любят
Масса возможностей для профессиональной самореализации
Вертикальный и горизонтальный карьерный рост
Бесплатное обучение и повышение квалификации за счет компании
Адекватное руководство, которому всегда можно задать вопрос и получить обратную связь
В среднем по вакансиям «МОТИВ, телекоммуникационная группа» в каталоге — 68 000 ₽. Это 18% ниже рынка: по направлению «Менеджер по персоналу» платят 83 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 3 из 3 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 8%: столько между «от» и «до».
В отрасли «Мобильная связь» в среднем по каталогу платят 68 000 ₽ (посчитано по 879 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит столько же, сколько соседи по отрасли.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
Нет опыта
55 000 ₽
6
От 1 года до 3 лет
70 000 ₽
13
От 3 до 6 лет
90 000 ₽
2
Между «нет опыта» и «от 3 до 6 лет» компания кладёт разницу в 1,6 раза.
Где и на каких условиях работать
У работодателя открыто 55 вакансий, профиль отдаёт их частями — считаем по тем, что видим. В подсчёт попали 26 вакансий работодателя: 26 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 2 из 3.
Города
Город
Вакансий
Доля
Екатеринбург
7
27%
Асбест
2
8%
Салехард
2
8%
Сургут
2
8%
Нефтеюганск
2
8%
Югорск
1
4%
Верхняя Тура
1
4%
Яр-Сале
1
4%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
8
31%
От 1 года до 3 лет
16
62%
От 3 до 6 лет
2
8%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
55
из них в нашем каталоге
3
опубликованы за последнюю неделю
3
столько в среднем висит объявление
3 дн.
За последний месяц компания опубликовала 3 вакансии из тех, что попали в каталог. У 3 объявлений дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
26
вакансий с указанной зарплатой
81%
разных позиций
23
городов найма
16
Зарплату компания называет в 21 из 26 вакансий — 81%, примерно как в среднем по каталогу (77%).
Вилки идут от 45 000 ₽ до 90 000 ₽.
Позицию «Продавец-консультант в салон сотовой связи (с. Яр-Сале)» компания держит открытой сразу в 3 городах: Ревда (Свердловская область), Салехард, Яр-Сале.
Всего дублирующихся позиций 2 из 23: часть вакансий компания публикует повторно или сразу на несколько площадок найма.
Объявление в среднем висит 3 дня. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Что просит компания
Уверенный пользователь ПК · 1 ↑
Навыки собраны из 3 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Уверенный пользователь ПК.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Разработкой и внедрением модели корпоративных компетенций для сотрудников (административный персонал, маркетинг, инженерный блок, финансовый отдел, HR). Организацией обучения корпоративным компетенциям.
Принимать входящие обращения. Консультировать клиентов. Помогать потенциальным и действующим клиентам в получении необходимой информации. Подключать\отключать услуги Компании.
Организацией и ведением бухгалтерского учета на участке ТМЦ. Работа с давальческими материалами, поступления и выдача ТМЦ со склада, оформление документов...