Калькулятор переработки

Первые два часа переработки оплачиваются не меньше чем в полуторном размере, последующие — не меньше чем в двойном. Слова «не менее» здесь ключевые: коллективным договором или локальным актом работодатель вправе установить больше, но не меньше. Считается всё это от заработной платы по действующей системе оплаты труда, и с 1 сентября 2024 года в базу прямо включены компенсационные и стимулирующие выплаты — то есть надбавки и премии, а не голый оклад.

Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ разрешил поднимать предел сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, если это записано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Одновременно изменился порядок оплаты: в пределах 120 часов остаётся прежнее правило про первые два часа, а начиная со сто двадцать первого часа каждый час оплачивается не меньше чем в двойном размере. Для занятых во вредных условиях подклассов 3.3 и 3.4 предел остался прежним — 120 часов. Калькулятор применяет новый порядок только к периодам с сентября 2026 года.

Единого способа в кодексе нет, и это источник половины споров. Первый способ: оклад умножается на 12 и делится на годовую норму часов — ставка получается одинаковой весь год. Второй: оклад делится на норму часов конкретного месяца — ставка гуляет от месяца к месяцу, в коротком месяце она выше. Выбранный порядок работодатель обязан закрепить в локальном нормативном акте или коллективном договоре, иначе расчёт можно оспорить. Калькулятор показывает оба, чтобы разница была видна.

При обычном учёте рабочего времени — по каждому дню отдельно. Шесть часов переработки за три дня по два часа дают шесть полуторных часов, а те же шесть часов за один день — два полуторных и четыре двойных. Разница в деньгах заметная, поэтому в калькуляторе число дней задаётся отдельным полем. При суммированном учёте первые два часа считаются один раз за весь учётный период.

Да, по желанию работника: вместо повышенной оплаты переработку компенсируют дополнительным временем отдыха, но не меньше отработанного сверхурочно. Выбор за работником, а не за работодателем. При таком варианте сами часы оплачиваются в одинарном размере, а повышенная часть заменяется отгулом.

Сверхурочная работа не должна превышать четырёх часов в течение двух дней подряд. Годовой предел — 120 часов, а с сентября 2026 года его можно поднять до 240 коллективным договором или отраслевым соглашением. Превышение предела не лишает работника оплаты: переработку всё равно обязаны оплатить, но нарушение остаётся на работодателе.

Нет, и это частое недоразумение. Ненормированный рабочий день — отдельный режим: за него полагается не доплата, а дополнительный отпуск не меньше трёх календарных дней. Правила статьи 152 к нему не применяются. Проверьте, что в трудовом договоре: если режим обычный, а вас регулярно задерживают, это именно сверхурочная работа.