МОТИВ, телекоммуникационная группа · Екатеринбург
Разработкой и внедрением модели корпоративных компетенций для сотрудников (административный персонал, маркетинг, инженерный блок, финансовый отдел, HR). Организацией обучения корпоративным компетенциям.
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 50% вакансий направления.
Зарплата в рынке: от 90 000 ₽ против 88 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 55.
В Екатеринбурге по этому направлению платят в среднем 80 000 ₽, предложение обгоняет 64% местных вакансий.
Добрый день!
Мы в поиске руководителя отдела корпоративных компетенций на направление бэк-офиса к нам в команду!
Чем предстоит заниматься:
Стабильную и своевременную "белую" заработную плату
Ждем Вас в нашу команду!
Вакансия опубликована 15 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.
Работодатель указал вилку от 90 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Екатеринбург.
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
МОТИВ – это крупнейший региональный оператор связи, чья история началась больше 20 лет назад. За это время мы не раз удивляли абонентов и коллег по рынку нестандартными и революционными решениями в области связи: провели первое в России бесплатное тестирование сети GSM-1800; первыми из российских операторов перешли на рубли в тарификации услуг и отменили плату за входящие звонки. Сегодня связью…
Открытых вакансий: 55Соседи по направлению с близкими требованиями.
85 000 — 110 000 ₽+11% к среднему
Лидер Трейд Сервис · Воронеж
Организация работы АЗС. Управление персоналом АЗС. Контроль и поддержание сервиса согласно регламентов компании. Организация и контроль соблюдения стандартов обслуживания клиентов...
от 100 000 ₽+14% к среднему
Управляющая компания «Дальневосточный рыбак» · Владивосток
Подбирать членов экипажа на рыболовецкие суда. Проводить первичные собеседования по открытым вакансиям и условиям работы по контрактам. Проверять документы кандидатов...
95 400 — 130 600 ₽+28% к среднему
Хмарук Оксана Вадимовна · Гусев
Выстраивать и масштабировать процесс подбора. Закрывать ключевые позиции лично. Формировать HR-аналитику: воронки, retention, стоимость найма. Вести кадровый учёт и...
от 90 000 ₽в рынке
Сеть Парфюмерных бутиков ARABIA · Ростов-на-Дону
Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до вывода кандидата (продавцы-консультанты, офисные позиции). Написание привлекательных текстов вакансий и их...
75 000 — 98 000 ₽в рынке
Фабрика мебели Витра · Томск
Поиск и подбор персонала. Проведение телефонных и очных интервью. Поиск и использование новых каналов подбора персонала. Проведение бесед с сотрудниками...
от 90 000 ₽в рынке
Кейтеринбург · Екатеринбург
Ведeт поиcк и оценку кандидатов (включая массовый подбор для сменных позиций), в целях комплектации кадров. Помогает в осуществлении ротации кадров...
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
от 119 000 ₽+18% к среднему
Развитие РОСТ · Москва
Подбор персонала. Подготовка первичных кадровых документов. Подготовка отчётности руководству.
120 000 — 120 000 ₽+19% к среднему
Полихем · Мытищи (Московская область)
1. Рекрутинг и подбор персонала. - Составление описаний вакансий, согласование с руководителями. - Поиск кандидатов (работа с job-сайтами). - Проведение первичных и...
от 120 000 ₽+19% к среднему
ПРИЗМА · Москва
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения.
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.
Подбор, адаптация и кадровый учёт в одном лице: HR-универсалы в небольших и средних компаниях.
