Рекрутер (входящий поток, без холодных звонков) — Красникова Анастасия Георгиевна
работа с входящими заявками, соискатели обращаются самостоятельно, холодные звонки не предусмотрены. - проведение коротких интервью, определение соответствия кандидата критериям отбора. -
Берут без опыта
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 71% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 120 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 30%. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: телефонные переговоры, подбор персонала, оценка персонала, телефонное интервью, массовый подбор персонала.
В Нижнем Новгороде по этому направлению платят в среднем 80 000 ₽, предложение обгоняет 77% местных вакансий.
Описание вакансии
Наша компания более 15 лет работает в сфере HR и подбора персонала. В 2025 году мы запустили новое направление, сейчас формируем команду целеустремлённых специалистов и предлагаем то, что важно для комфортной работы: стабильность, прозрачную систему мотивации, живую корпоративную культуру и обучение с поддержкой наставника.
Основные задачи: - работа с входящими заявками, соискатели обращаются самостоятельно, холодные звонки не предусмотрены; - проведение коротких интервью, определение соответствия кандидата критериям отбора; - сопровождение соискателя на всём пути; - отработка возражений, поддержание заинтересованности кандидата на каждом этапе; - ведение учёта в CRM-системе.
Условия работы: - доход от 120 000 ₽; - график 5/2, офис - ул. Костина, 3; - обучение и персональный наставник с первого дня; - прозрачная система мотивации.
Твои сильные стороны: - грамотная речь и умение выстраивать диалог; - не боишься звонков, умеешь находить подход к разным людям; - ориентирован на результат и высокий доход.
Будет плюсом: опыт в продажах, подборе, работе с клиентами или на телефоне. Также можем рассмотреть без опыта.
Откликайся - расскажем подробнее!
Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Телефонные переговорыПодбор персоналаОценка персоналаТелефонное интервьюМассовый подбор персоналаДеловое общениеКонсультирование клиентов по телефонуПоиск и привлечение клиентовАктивные продажи
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Рекрутер (входящий поток, без холодных звонков)»?
Работодатель указал вилку от 120 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Нижний Новгород.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Подбор персонала всех категорий. Организация адаптации персонала. Направление кандидатов на медицинский осмотр. Работа с учебными заведениями. Работа с центром занятости...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Полный цикл подбора — от получения заявки до вывода кандидата на стажировку. Закрытие массовых позиций: менеджеры отдела продаж, менеджеры по назначению...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Поиск и подбор персонала в отделения почтовой связи, логистику. Проведение телефонных, очных, онлайн-интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Проводить профессиональное тестирование по чек‑листу и оценивать результаты по балльной шкале. Оформлять анкету мастера, получать документы, помогать с регистрацией...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 23 сентября
Массовый подбор персонала на действующие и открывающиеся магазины. Размещение вакансий на работных сайтах. Прием входящих/исходящих звонков. Проведение собеседований с...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 23 сентября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Поиск и подбор персонала (рабочие, инженерный состав, административный персонал). Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Участие в процессе...
Полный цикл подбора и адаптации (снять запрос с заказчика, публикация объявления, собеседования (оффлайн и онлайн), формирование предложения о работе, сопровождение...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Расчёты по этой вакансии
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.