HR-менеджер / Менеджер по персоналу (Retail) — Сеть Парфюмерных бутиков ARABIA
Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до вывода кандидата (продавцы-консультанты, офисные позиции). Написание привлекательных текстов вакансий и их...
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 50% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 90 000 ₽ против 88 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: массовый подбор, обучение и развитие, управление персоналом, retail, система мотивации персонала.
Описание вакансии
ARABIA — сеть парфюмерных бутиков с историей успешной работы более 10 лет. За это время мы завоевали доверие тысяч клиентов благодаря высокому качеству продукции и профессионализму нашей команды. Мы не останавливаемся на достигнутом, постоянно развиваемся и улучшаем клиентский сервис.
Ценности нашей компании — это забота о сотрудниках и искренний сервис для клиентов. Сейчас мы находимся в поиске вовлеченного HR-менеджера, который возьмет на себя полный цикл привлечения талантов, выстроит комфортный процесс адаптации и будет развивать нашу команду вместе с операционным руководством сети.
Чем предстоит заниматься:
Рекрутинг (основной фокус — розница):
Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до вывода кандидата (продавцы-консультанты, офисные позиции).
Написание привлекательных текстов вакансий и их продвижение на релевантных площадках.
Проведение телефонных интервью, оценка компетенций, организация очных встреч в офисе.
Работа с воронкой найма и аналитикой: отслеживание эффективности источников привлечения.
Адаптация и развитие команды:
Курирование процесса онбординга: сопровождение новичков на испытательном сроке, контроль прохождения обучения.
Участие в разработке и обновлении внутренней базы знаний, регламентов и стандартов работы для розничного персонала.
Оценка удовлетворенности сотрудников, участие в разрешении сложных коммуникативных ситуаций.
Организация и поддержка насыщенной корпоративной культуры, повышающей вовлеченность команд
Управление вовлеченностью команды:
- Разработка прозрачной системы KPI и бонусных программ в партнерстве с руководителями, а также создание инициатив по нематериальной мотивации для поддержания высокого боевого духа в бутиках
Мы ожидаем, что вы:
Имеете опыт работы в сфере HR от 1 года (опыт работы в розничных сетях, beauty-индустрии или fashion-ритейле будет вашим сильным преимуществом).
Уверенно владеете современными инструментами сорсинга и подбора.
Понимаете специфику подбора линейного персонала в рознице, умеете выстраивать эффективную воронку найма для продавцов-консультантов
Умеете работать в динамичном темпе.
Самостоятельны, проактивны и умеете выстраивать партнерские отношения с руководителями.
Что мы предлагаем:
График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.
Комфортный офис в центре Ростова-на-Дону.
Работу в дружной, развивающейся компании, где HR-инициативы слышат и поддерживают.
Специальные корпоративные скидки на парфюмерию нашей сети.
Насыщенную корпоративную жизнь и возможность реализовать свои идеи по развитию команды.
Этапы отбора:
Короткое телефонное интервью-знакомство.
Очное собеседование в офисе с руководителем.
Оффер и добро пожаловать в команду ARABIA!
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
массовый подборОбучение и развитиеУправление персоналомRetailСистема мотивации персоналаУдержание персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-менеджер / Менеджер по персоналу (Retail)»?
Работодатель указал вилку от 90 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Ростов-на-Дону.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Парфюмерная сеть Arabia на рынке уже 10 лет и за это время мы успели завоевать признание в сфере наливной парфюмерии.
Наша сеть состоит из 10 бутиков в Ростове-на-Дону и одного в Краснодаре, что позволяет нам эффективно обслуживать наших клиентов и оставаться близкими к ним. Мы не просто стабильно работаем, но и активно развиваемся! Наша команда насчитывает более 20 специалистов, не считая руково…
Поиск и привлечение кандидатов через специализированные площадки и ресурсы. Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью. Участие в организации и проведении...
Организация работы АЗС. Управление персоналом АЗС. Контроль и поддержание сервиса согласно регламентов компании. Организация и контроль соблюдения стандартов обслуживания клиентов...
Подбирать членов экипажа на рыболовецкие суда. Проводить первичные собеседования по открытым вакансиям и условиям работы по контрактам. Проверять документы кандидатов...
Выстраивать и масштабировать процесс подбора. Закрывать ключевые позиции лично. Формировать HR-аналитику: воронки, retention, стоимость найма. Вести кадровый учёт и...
Разработкой и внедрением модели корпоративных компетенций для сотрудников (административный персонал, маркетинг, инженерный блок, финансовый отдел, HR). Организацией обучения корпоративным компетенциям.
Поиск и подбор персонала. Проведение телефонных и очных интервью. Поиск и использование новых каналов подбора персонала. Проведение бесед с сотрудниками...
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения.