ГлавнаяВакансииКадры и HRМенеджер по персоналуHR-менеджер / Менеджер по персоналу (Retail)

Сеть Парфюмерных бутиков ARABIA · Ростов-на-Дону

HR-менеджер / Менеджер по персоналу (Retail) — Сеть Парфюмерных бутиков ARABIA

Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до вывода кандидата (продавцы-консультанты, офисные позиции). Написание привлекательных текстов вакансий и их...

Опубликована сегодня

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 50% вакансий направления.

52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽

Коротко о вакансии

Зарплата в рынке: от 90 000 ₽ против 88 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: массовый подбор, обучение и развитие, управление персоналом, retail, система мотивации персонала.

Описание вакансии

ARABIA — сеть парфюмерных бутиков с историей успешной работы более 10 лет. За это время мы завоевали доверие тысяч клиентов благодаря высокому качеству продукции и профессионализму нашей команды. Мы не останавливаемся на достигнутом, постоянно развиваемся и улучшаем клиентский сервис.

Ценности нашей компании — это забота о сотрудниках и искренний сервис для клиентов. Сейчас мы находимся в поиске вовлеченного HR-менеджера, который возьмет на себя полный цикл привлечения талантов, выстроит комфортный процесс адаптации и будет развивать нашу команду вместе с операционным руководством сети.

Чем предстоит заниматься:

Рекрутинг (основной фокус — розница):

  • Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до вывода кандидата (продавцы-консультанты, офисные позиции).

  • Написание привлекательных текстов вакансий и их продвижение на релевантных площадках.

  • Проведение телефонных интервью, оценка компетенций, организация очных встреч в офисе.

  • Работа с воронкой найма и аналитикой: отслеживание эффективности источников привлечения.

Адаптация и развитие команды:

  • Курирование процесса онбординга: сопровождение новичков на испытательном сроке, контроль прохождения обучения.

  • Участие в разработке и обновлении внутренней базы знаний, регламентов и стандартов работы для розничного персонала.

  • Оценка удовлетворенности сотрудников, участие в разрешении сложных коммуникативных ситуаций.

  • Организация и поддержка насыщенной корпоративной культуры, повышающей вовлеченность команд

Управление вовлеченностью команды:

- Разработка прозрачной системы KPI и бонусных программ в партнерстве с руководителями, а также создание инициатив по нематериальной мотивации для поддержания высокого боевого духа в бутиках

Мы ожидаем, что вы:

  • Имеете опыт работы в сфере HR от 1 года (опыт работы в розничных сетях, beauty-индустрии или fashion-ритейле будет вашим сильным преимуществом).

  • Уверенно владеете современными инструментами сорсинга и подбора.

  • Понимаете специфику подбора линейного персонала в рознице, умеете выстраивать эффективную воронку найма для продавцов-консультантов

  • Умеете работать в динамичном темпе.

  • Самостоятельны, проактивны и умеете выстраивать партнерские отношения с руководителями.

Что мы предлагаем:

  • График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.

  • Комфортный офис в центре Ростова-на-Дону.

  • Работу в дружной, развивающейся компании, где HR-инициативы слышат и поддерживают.

  • Специальные корпоративные скидки на парфюмерию нашей сети.

  • Насыщенную корпоративную жизнь и возможность реализовать свои идеи по развитию команды.

Этапы отбора:

  1. Короткое телефонное интервью-знакомство.

  2. Очное собеседование в офисе с руководителем.

  3. Оффер и добро пожаловать в команду ARABIA!

Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

массовый подборОбучение и развитиеУправление персоналомRetailСистема мотивации персоналаУдержание персонала

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «HR-менеджер / Менеджер по персоналу (Retail)»?

Работодатель указал вилку от 90 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Ростов-на-Дону.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Сеть Парфюмерных бутиков ARABIA

Парфюмерная сеть Arabia на рынке уже 10 лет и за это время мы успели завоевать признание в сфере наливной парфюмерии. Наша сеть состоит из 10 бутиков в Ростове-на-Дону и одного в Краснодаре, что позволяет нам эффективно обслуживать наших клиентов и оставаться близкими к ним. Мы не просто стабильно работаем, но и активно развиваемся! Наша команда насчитывает более 20 специалистов, не считая руково…

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Младший специалист в Управление HR

от 112 500 ₽+11% к среднему

Алабуга, ОЭЗ ППТ · Набережные Челны

Поиск и привлечение кандидатов через специализированные площадки и ресурсы. Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью. Участие в организации и проведении...

Нет опытаМенеджер по персоналуОпубликована 16 сентября

Менеджер (управляющий АЗС Лукойл, г. Воронеж, ул.Героев Сибиряков 20а)

85 000 — 110 000 ₽+11% к среднему

Лидер Трейд Сервис · Воронеж

Организация работы АЗС. Управление персоналом АЗС. Контроль и поддержание сервиса согласно регламентов компании. Организация и контроль соблюдения стандартов обслуживания клиентов...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 16 сентября

Менеджер по подбору персонала

от 100 000 ₽+14% к среднему

Управляющая компания «Дальневосточный рыбак» · Владивосток

Подбирать членов экипажа на рыболовецкие суда. Проводить первичные собеседования по открытым вакансиям и условиям работы по контрактам. Проверять документы кандидатов...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 16 сентября

HR-менеджер

95 400 — 130 600 ₽+28% к среднему

Хмарук Оксана Вадимовна · Гусев

Выстраивать и масштабировать процесс подбора. Закрывать ключевые позиции лично. Формировать HR-аналитику: воронки, retention, стоимость найма. Вести кадровый учёт и...

Можно удалённоОт 3 до 6 летСтажировкаМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

Руководитель отдела корпоративных компетенций

от 90 000 ₽в рынке

МОТИВ, телекоммуникационная группа · Екатеринбург

Разработкой и внедрением модели корпоративных компетенций для сотрудников (административный персонал, маркетинг, инженерный блок, финансовый отдел, HR). Организацией обучения корпоративным компетенциям.

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 15 сентября

Менеджер по подбору персонала

75 000 — 98 000 ₽в рынке

Фабрика мебели Витра · Томск

Поиск и подбор персонала. Проведение телефонных и очных интервью. Поиск и использование новых каналов подбора персонала. Проведение бесед с сотрудниками...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 18 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

HR-специалист

120 000 — 120 000 ₽+19% к среднему

Полихем · Мытищи (Московская область)

1. Рекрутинг и подбор персонала. - Составление описаний вакансий, согласование с руководителями. - Поиск кандидатов (работа с job-сайтами). - Проведение первичных и...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

Менеджер по персоналу / HR-generalist

от 120 000 ₽+19% к среднему

ПРИЗМА · Москва

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения.

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

Подбор, адаптация и кадровый учёт в одном лице: HR-универсалы в небольших и средних компаниях.