Руководитель отдела персонала — Рудстрой

ООО "Рудстрой" является строительной организацией, входящей в группу компаний «МЕТАЛЛОИНВЕСТ». Это динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на строительстве и ремонте промышленных объектов. Наша команда профессионалов работает и успешно реализует проекты любой сложности.

Основные цели: контроль ведения КДП (численность персонала более 1600 человек), взаимодействие с госорганами в части исполнения трудового законодательства, поддержание корпоративной культуры.

Обязанности:

- курирование работы специалиста по кадрам, взаимодействие с партнерскими организациями;

- обеспечение юридической чистоты: контроль за ТК РФ во всех кадровых процедурах;

- управление документационным массивом: ответственность за корректное ведение и хранение всей кадровой документации;

- работа с персоналом (в т.ч. с иностранным персоналом, граждан СНГ, ЕАЭС): организация процессов, связанных с приемом на работу, отпусками, больничными, командировками, переводами, увольнениями ;

- взаимодействие с госорганами: подготовка информации для предоставления в органы миграционного учета, СФР, Роструд, военкоматы, ЦЗ и т.д.;

- решение трудовых споров: подготовка документов для комиссии по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуры, суда, непосредственное участие в работе по решению трудовых споров со стороны работодателя;

- формирование и поддержание корпоративной культуры компании;

- формирование и поддержание позитивного HR-бренда компании на рынке труда региона.

Подчинение по должности: директору по персоналу.

В непосредственном подчинении: специалист по кадровому делопроизводству.

Требования:

• опыт работы в должности руководителя кадровой службы крупной компании;
• ​​​​​​знание специфики строительных специальностей;
• отличные знания трудового законодательства;
• опыт работы с иностранными работниками (миграционное законодательство);
• уверенные навыки работы с ПК, знание Excel, 1С:ЗУП;
• высокий уровень коммуникативных навыков, активность, ориентированность на результат, точность и внимательность к деталям.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);
• Релокационный пакет (частичная компенсация аренды жилья, оплата проезда до места трудоустройства);
• Дотация на питание (комплексный обед за счет работодателя);
• Бесплатное медицинское обслуживание;

• Доставка до работы и обратно корпоративным транспортом;

• График работы - пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:00. Выходные: суббота, воскресенье.