Lumisfera show · Москва
Ключевые задачи роли. - Стать стратегическим HR-партнером собственника и генерального продюсера. - Перевести управление персоналом с ручного контроля на системный уровень...
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 85% вакансий направления.
Предложение выше рынка: от 200 000 ₽ против средних 120 000 ₽ по направлению «Руководитель отдела персонала» — это плюс 67%. В требованиях: мотивация персонала, обучение и развитие, управление командой, управление hr брендом, мотивация.
В Москве по этому направлению платят в среднем 175 000 ₽, предложение обгоняет 63% местных вакансий.
О компании
«LUMISFERA» — проект федерального масштаба роскошных оркестровых концертов в сиянии тысяч свечей. Наша география - более 35 городов России.
Нас посетили более 600 000 зрителей. Мы создаем премиальный продукт и уровень сервиса. Атмосфера, в которую хочется возвращаться снова и снова.
Мы не стоим на месте: выходим на новые площадки, масштабируемся и растем.
А значит — бизнесу нужна сильная HR-служба которая будет собирать и развивать команду лучших и работать на результат.
Позиция: Руководитель отдела персонала
Это роль для стратега, который готов строить, менять и нести ответственность за результат.
Ключевые задачи роли
- Стать стратегическим HR-партнером собственника и генерального продюсера.
- Перевести управление персоналом с ручного контроля на системный уровень, где люди, структура и прибыль связаны воедино.
- Обеспечить влияние команды на ключевые финансовые показатели (выручка, производительность).
- Снизить зависимость бизнеса от хаоса и дублирования функций через четкие роли, KPI и зоны ответственности.
Задачи:
Управленческая архитектура
- Изменение орг.структуры под масштабирование.
- Формирование четких ролей, зон ответственности и уровней принятия решений.
- Пересмотр системы материальной мотивации (цели, KPI).
Формирование управленческой команды
- Оценка и развитие руководителей.
- Участие в найме ключевых управленцев.
- Развитие soft skills руководителей: коммуникация, управление результатом.
Система найма и онбординга
- Создание предсказуемой системы привлечения кандидатов (холодные и теплые каналы).
- Внедрение стандартов оценки и сокращение сроков закрытия вакансий.
- Разработка программ онбординга для быстрого выхода сотрудников на результат.
Системная работа с талантами и передача знаний
- Выявление талантов, формирование преемственности и индивидуальных треков развития.
- Создание корпоративного университета: база знаний + наставничество.
- Диагностика узких мест в управлении и потерь эффективности.
Создание работающей цепочки: привлечение, развитие, удержание талантов
Обязательно:
- Понимание роли стратегического HR BP и умение реализовывать ее на практике.
- Системное мышление: вы видите неразрывную связь «структура → люди → прибыль».
- Бизнес-ориентированность: можете рассчитать стоимость управленческой ошибки (текучка, недозагрузка, дублирование).
- Опыт построения или трансформации системы управления и корпоративной культуры.
- Опыт работы напрямую с собственником и принятия сложных кадровых решений.
- Внутренняя зрелость и целостность.
Преимуществом станет:
- Опыт в event-индустрии, шоу-бизнесе, премиум-сервисе или креативных индустриях.
- Опыт масштабирования федерального проекта и открытия новых городов.
Мы предлагаем:
- Доход: от 200 000 ₽ (фиксированная часть). Бонусная часть обсуждается через 6 месяцев и привязывается к достижению конкретных бизнес-целей.
- Работа в офисе в Москве (возможна частично удаленная работа).
- В команде: 2 рекрутера на аутсорсинге, коуч-психолог.
Вам предстоит совместная работа с бизнес-консультантом по выстраиванию HR-процессов.
Если вы хотите стать архитектором HR-системы в компании, где искусство встречается с серьезным бизнесом, и создавать фундамент для шоу, которое собирает тысячи зрителей по всей стране — приглашаем стать частью команды Lumisfera.
Вакансия опубликована 30 сентября, проверена 02.10.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.
Работодатель указал вилку от 200 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 120 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Да, на 02.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Lumisfera - это атмосферные концерты классической музыки среди огней тысяч свечей. Мы зажигаем сердца, а не просто сцены. Наша Миссия - Делать прекрасное ближе к людям. Дарить Свет надежды, вдохновляющий на Счастье. Помогать находить время на единение с самим собой через искусство и атмосферу тепла. Мы не просто организуем концерты. Мы создаём пространство, где люди могут остановиться, выдохн…
Открытых вакансий: 3Соседи по направлению с близкими требованиями.
от 427 000 ₽+210% к среднему
БКК Коломенский · Санкт-Петербург
Участвовать в операционных и стратегических сессиях. Выступать стратегическим партнёром бизнеса (дивизион готовая еда): участвовать в управленческих решениях, развитии орг.структуры и...
200 000 — 250 000 ₽+88% к среднему
ИНСТРАКТ · Москва
Контролировать работу отдела подбора и КДП, помогать рекрутерам расти. Разрабатывать и внедрять систему адаптации для всех новых сотрудников.
350 000 — 400 000 ₽+172% к среднему
ProfiStaff · Москва
Руководство подразделениями подбора персонала и кадрового администрирования по центральному офису и филиалам компании в России, курирование HR-вопросов зарубежных подразделений.
от 250 000 ₽+108% к среднему
МОСТРАНСАВТО · Москва
Организовывать, сопровождать и контролировать ведение кадрового делопроизводства в центральном аппарате управления и в филиалах. Оказывать консультационную поддержку филиалам компании.
от 230 000 ₽+67% к среднему
Группа компаний GeoSM · Нижний Новгород
Контроль по основным блокам HR: подбор персонала и КДП. Реализация программ обучения, адаптации и развития персонала. Формирование кадрового резерва.
180 000 — 200 000 ₽+58% к среднему
КСК ЭКСПЕРТ · Москва
Полное управление функцией персонала отеля численностью около 250 сотрудников. Руководство отделом персонала из 3 сотрудников: постановка задач, распределение зон ответственности...
от 350 000 ₽+75% к среднему
Lumisfera show · Москва
Управлять реализацией. Каждое решение, принятое с собственником, превращать в план, сроки, задачи и результат. Строить систему. Управлять P&L, бюджетированием...
от 300 000 ₽+67% к среднему
Lumisfera show · Москва
Работа строится в тесной связке с операционным директором и генеральным продюсером: Формирование стратегии, управление бюджетом и каналами; принятие решений, опираясь...
от 150 000 ₽+50% к среднему
Lumisfera show · Москва
Обеспечение исполнителей необходимыми вводными и контроль сроков запуска рекламных кампаний, рассылок, лендингов, посевов и наружной рекламы . Поиск и координация подрядчиков...
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
от 250 000 ₽+108% к среднему
МОСТРАНСАВТО · Москва
Организовывать, сопровождать и контролировать ведение кадрового делопроизводства в центральном аппарате управления и в филиалах. Оказывать консультационную поддержку филиалам компании.
150 000 — 350 000 ₽+108% к среднему
ГК Боспор · Москва
Активное развитие клиентской базы: поиск и привлечение новых партнеров среди крупных компаний и агрохолдингов, которым нужны грузчики, комплектовщики, разнорабочие и...
от 250 000 ₽+108% к среднему
УК АНТЪ · Форос
Управление проектами по развитию HR - функций . - Построение всех HR- процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка персонала. - Сотрудничество с профильными вузами...
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.
Руководство HR-командой: подбор, обучение, кадры и бюджет на персонал.
