Руководитель отдела подбора персонала — ШАНС

Руководитель отдела подбора (Аутсорсинг)

Мы — аутсорсинговая компания с живыми задачами и реальным объёмом заявок.

Мы ищем РОПа, который не прячется за отчётами, а умеет и стратегию, и рукава засучить. Вы — играющий тренер, а не наблюдатель. Обязательно — уверенное знание CRM.

Чем предстоит заниматься

Вы управляете командой из 3–5 рекрутеров: ставите KPI, контролируете воронку в СРМ (CRM) и план-факт, растите людей и мотивируете. Но в критический момент — идёте в поле сами, потому что умеете и не брезгуете.

Что значит «идёте в поле»:
— Если рекрутер не может пробить возражение — садитесь рядом и сами делаете звонок, показывая как надо.
— Если в пятницу вечером клиенту срочно нужно 5 человек на завтра, а команда уже на пределе — лично открываете базу и находите 2–3 кандидатов.
— Если завал по массовому подбору — не кричите «давай-давай», а забираете часть воронки на себя.
— Не избегаете ни звонков, ни скрининга, ни работы в СРМ (CRM) — когда это нужно для результата.

При этом ваша глобальная цель — отладить систему так, чтобы форс-мажоры случались всё реже, а команда справлялась сама. Вы не «вечный спасатель», а тот, кто умеет выстроить процесс и подставить плечо в пике.

Наши ожидания
✅ Опыт РОПом от 1 года — реальное управление людьми, а не номинальное.
✅ Опыт в аутсорсинге или кадровом агентстве — обязателен.
✅ Умение закрывать руками сложные позиции.
✅ Вы не боитесь цифр: KPI, воронка, план-факт — ваш родной язык.
✅ Знание СРМ (CRM) — обязательно: уверенно работаете с воронкой, задачами, коммуникациями и отчётностью в системе.

Мы предлагаем
— Оклад + KPI: точные цифры обсуждаем лично на собеседовании.
— Офис: м. Нагатинская, Варшавское шоссе, 33 (от метро пешком).
— График: 5/2, стабильность.
— Реальную свободу действий. Мы не учим вас управлять, если вы умеете.

Как откликнуться
Напишите в сопроводительном буквально 2–3 предложения:
— сколько рекрутеров было у вас в подчинении;
— опишите самую дурацкую или стрессовую заявку, которую вы закрыли лично, когда команда уже не верила в успех.

Резюме — обязательно.