Начальник отдела по управлению персоналом и нормированию труда — СТАН
Организация и контроль работы отдела по управлению персоналом и нормированию труда. Управление процессами подбора, адаптации и развития сотрудников.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 22% вакансий направления.
65 000 ₽в среднем 120 000 ₽200 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 100 000 ₽ против 120 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: организаторские навыки, мотивация персонала, управление бюджетом.
Описание вакансии
Начальник отдела по управлению персоналом и нормированию труда — это ключевая позиция, которая требует лидерских качеств и умения эффективно организовывать работу команды.
Обязанности
Организация и контроль работы отдела по управлению персоналом и нормированию труда,
Управление процессами подбора, адаптации и развития сотрудников,
Ведение кадрового делопроизводства и контроль соблюдения трудового законодательства, в подчинении 2 сотрудника
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом,
Организация работы по нормированию труда и контроль за соблюдением штатной дисциплины и трудового законодательства
Составление, корректировка и контроль соблюдения штатного расписания, расчет необходимой численности персонала, прогнозирование затрат.
Требования
Опыт работы в сфере управления персоналом и нормированию труда от 3 лет
Знание трудового законодательства , кадрового делопроизводства, нормирования труда
Навыки руководства командой и организации процессов
Ответственность, коммуникабельность и аналитический склад ума
Условия
Официальное трудоустройство по ТК РФ
Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя
Работа в офисе компании
Вакансия опубликована 30 сентября, проверена 05.10.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Начальник отдела по управлению персоналом и нормированию труда»?
Работодатель указал вилку от 100 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 120 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Иваново (Ивановская область).
Вакансия ещё открыта?
Да, на 05.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Группа компаний «СТАН» - российский разработчик современных станков с числовым программным управлением для высокотехнологичных отраслей промышленности. В продуктовую линейку компании входят портальные, токарно-фрезерные, шлифовальные станки и другое производственное оборудование.
В Группу компаний входят шесть промышленных предприятий в пяти регионах страны и два исследовательских института:
НП…
Oрганизация и контроль ведeния кадpового учетa, ЛНА по пepcoнaлу в cоответствии c дейcтвующим трудoвым зaконoдaтeльством. Oрганизaция и кoнтроль ведeния воинcкого...
Кадровое делопроизводство и правовое поле: — Экспертный контроль ведения КДП, воинского учета, отчетности (внутренней и внешней) в строгом соответствии с ТК...
Качественный и количественный прирост персонала. Повышение закрепляемости и вовлеченности персонала. Внедрение эффективной системы адаптации, оценки (в т.ч.
Обеспечение бесперебойной и качественной работы группы кураторов. Формировать, обучать и развивать команду кураторов ( найм, адаптация, обратная связь). Контролировать выполнение операционных...
Стратегическое управление полным циклом подбора персонала для поддержки бизнес-целей компании. Построение и развитие команды рекрутеров, оптимизация процессов, повышение эффективности...
Взаимодействие с поставщиками комплектующих по техническим вопросам. Руководство выделенной группой конструкторов на этапе проектирования. Подбор комплектующих. Взаимодействие со смежными отделами.
Диагностика и ремонт промышленного оборудования (фрезерных, токарных, шлифовальных станков, компрессоров) с особым вниманием к качеству выполняемых работ. Проведение регулярных технических...
Нормирование труда: проведение фотографии рабочего времени и хронометражных наблюдений. Расчет технически обоснованной нормы. Анализ трудозатрат. Экономика труда: составление бюджета ФОТ...
Стандартизация и регламентация: Описание существующих бизнес-процессов, актуализация должностных папок и регламентов. Управление адаптацией: Сопровождение сотрудников на испытательном сроке, развитие...
Формирование системного подхода и развитие процессов найма и адаптации новых сотрудников. Управление и оптимизация полного цикла подбора персонала (массовый и...
Руководство отделом персонала. Аудит всей кадровой документации, приведение в требуемый законодательством вид и порядок. Анализ кадровой работы. Контроль оформления всех...