Руководитель отдела по работе с персоналом — Робин Сдобин, Торгово-производственная компания

Разработка и внедрение стратегии подбора персонала в соответствии с бизнес-планами компании.

Управление командой рекрутеров, постановка целей и задач, распределение нагрузки;

Планирование и контроль рекрутингового бюджета, отчетность перед руководством по ключевым метрикам;

Анализ рынка труда;

Построение и непрерывное улучшение процессов рекрутинга: от заявки до выхода сотрудника;

Внедрение и эффективное использование HR-технологий, автоматизация рутинных операций;

Разработка и обновление регламентов, положений, инструкций, локальных нормативных актов, приказов по группе компаний;

Управление взаимоотношениями с кадровыми агентствами и рекрутинговыми платформами;

Личное участие в закрытии сложных и ключевых вакансий;

Контроль качества кандидатов, скорости закрытия вакансий и т.п.

Опыт успешной работы в рекрутинге от 5 лет, из них не менее 2 лет — в руководящей роли;

Опыт подбора различных категорий персонала (руководители, специалисты, линейный персонал);

Глубокое знание современных инструментов и технологий подбора;

Навык построения процессов с нуля и их оптимизации;

Умение работать с данными: аналитика, построение отчетов, расчет метрик (конверсия, и т.п.);

Навыки управления командой: делегирование, мотивация, развитие подчиненных;

Сильные коммуникативные и презентационные навыки, умение выстраивать партнерские отношения с руководителями отделов.

Будет преимуществом:

Опыт работы в крупных торгово-производственных компаниях с аналогичными сферами деятельности;

Успешный опыт выполнения плановых показателей по отделу.

График работы нормированный: 5/2 09:00 - 18:00 (СБ и ВС- выходной; все официальные праздничные дни мы тоже отдыхаем + отпуск 28к.д. по ТК РФ);

Заработная плата обсуждается индивидуально на итоговом собеседовании с руководством;

Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;

Выплата заработной платы 2 раза в месяц строго по графику без задержек;

Место работы расположено по адресу, указанному в вакансии, наличие парковочных мест;

Комфортные условия труда, современный офис, хорошие бытовые условия, лояльное руководство;

Корпоративные мероприятия, подарки для детей, поздравления с Днем Рождения;

Корпоративное питание;

Награждение лучших сотрудников, премии за стаж работы в Компании;

Льготные дисконтные программы для сотрудников компании и т.п.