Казанское моторостроительное производственное объединение · Казань
Специалист по подбору персонала/HR/Рекрутер (без опыта), Казань
Подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления. Анализ ТЗ на кандидата, проведение видеоинтервью, сопровождение трудоустройства и адаптация новых сотрудников.
Берут без опыта
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 36% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 73 000 — 73 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: подбор персонала, деловое общение.
В Казани по этому направлению платят в среднем 72 000 ₽, предложение обгоняет 55% местных вакансий.
Описание вакансии
Обязанности:
подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления;
анализ ТЗ на кандидата, проведение видеоинтервью, сопровождение трудоустройства и адаптация новых сотрудников;
активный поиск кандидатов на специализированных площадках;
готовность к обучению, стремление к карьерному росту;
способность быстро выделять в резюме опыт, ключевые навыки, образование, сроки работы и проверять соответствие кандидата требованиям вакансии;
навыки работы с офисными программами: Excel, Word, PowerPoint, Outlook;
образование: средне-специальное, высшее;
график работы ненормированный: 5/2 с 8:00-20:00 (при необходимости работа в выходные дни).
Не обязательно, но будет преимуществом:
опыт работы в сфере подбора персонала;
умение вести отчетность и документацию в 1С.
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаДеловое общение
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по подбору персонала/HR/Рекрутер (без опыта)»?
Работодатель указал вилку 73 000 — 73 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
АО «КМПО » - основано в 1931 году и в настоящее время является одним из крупнейших машиностроительных предприятий с современным научно-техническим потенциалом, базирующимся на высоких технологиях авиационного двигателестроения. Различные моторы, созданные КМПО, стали визитной карточкой российского двигателестроения.
Основные направления деятельности:
Машиностроение:
газоперекачивающее оборудова…
Полный цикл подбора от получения заявки до выхода кандидата на работу. Активный поиск и привлечение кандидатов. Проведение первичных собеседований, оценка...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Размещать вакансии на работных сайтах и в социальных сетях. Участвовать в проведении живых собеседований. Помогать новичкам освоиться: объяснять процессы, поддерживать...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Первичное интервью с соискателями (общение с теми, кто оставляет нам отклики). Работа с "белыми" и "синими" воротничками. Подготовка ежедневных отчётов...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Проведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Закрытие массовых вакансий (при необходимости), в установленные...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Организовывать работу служб и участков цеха по выполнению производственного плана изготовления деталей и сборочных единиц (ДСЕ), закреплённых за цехом, в...
Обеспечивать бесперебойную работу и максимально экономически эффективное использование стендового оборудования. Контролировать правильность эксплуатации и ухода за оборудованием, его техническое состояние.
Полное ведение КДП (прием, перевод, увольнение сотрудников). Ведение табеля учета рабочего времени. Формирование личных дел сотрудников. Сдача отчетности.
Основная задача — быстро находить подходящих кандидатов, проводить первичный отбор и передавать заинтересованных кандидатов руководителям подразделений. — работать с входящими откликами и...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 23 сентября
Функционал: Обработка входящих откликов. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 23 сентября