Главная›Компании›Казанское моторостроительное производственное объединение
Работа в Казанское моторостроительное производственное объединение
АО «КМПО » - основано в 1931 году и в настоящее время является одним из крупнейших машиностроительных предприятий с современным научно-техническим потенциалом, базирующимся на высоких технологиях авиационного двигателестроения.
В каталоге 7 вакансий компании: чаще всего это начальник производства и рекрутер.
География найма — Казань; работа на месте.
В среднем платит 96 000 ₽ — это на 36% ниже того, что платят по направлению «начальник производства» (150 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 3 позиции.
АО «КМПО» - основано в 1931 году и в настоящее время является одним из крупнейших машиностроительных предприятий с современным научно-техническим потенциалом, базирующимся на высоких технологиях авиационного двигателестроения. Различные моторы, созданные КМПО, стали визитной карточкой российского двигателестроения.
Основные направления деятельности:
Машиностроение:
газоперекачивающее оборудование: газотурбинные приводы авиационного типа, газоперекачивающие агрегаты;
энергоустановки на базе газотурбинных двигателей авиационного типа для выработки электрической и тепловой энергии;
авиационные газотурбинные двигатели;
Газоперекачивающее оборудование.
АО «КМПО» успешно интегрируется в российскую промышленность, создавая конкурентоспособные двигатели нового поколения, удовлетворяющие современным требованиям экологии, топливной эффективности, эксплуатационной надежности.Наши принципы:
Надежные партнеры, развитие сотрудничества с которыми - залог нашего успеха
Инновации и высокое качество - ключ к конкурентоспособности предприятия
Самореализация и удовлетворение от работы - путь к достижению поставленных целей
Высокие мировые стандарты во взаимоотношениях с инвесторами, обществом, окружающей средой - гарантия гармоничного развития компании
В среднем по вакансиям «Казанское моторостроительное производственное объединение» в каталоге — 96 000 ₽. Это 36% ниже рынка: по направлению «Начальник производства» платят 150 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 6 из 7 вакансий — это 86%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 12%: столько между «от» и «до».
В отрасли «Двигатели (продвижение, оптовая торговля)» в среднем по каталогу платят 90 000 ₽ (посчитано по 52 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 6% больше остальных компаний отрасли.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
Нет опыта
73 000 ₽
3
От 3 до 6 лет
120 000 ₽
2
Между «нет опыта» и «от 3 до 6 лет» компания кладёт разницу в 1,6 раза.
Где и на каких условиях работать
Считаем по вакансиям компании в каталоге. В подсчёт попали 7 вакансий работодателя: 7 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2, так в 7 из 7.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Казань.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
3
43%
От 1 года до 3 лет
1
14%
От 3 до 6 лет
3
43%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
7
из них в нашем каталоге
7
опубликованы за последнюю неделю
7
столько в среднем висит объявление
1 дн.
За последний месяц компания опубликовала 7 вакансий из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
7
вакансий с указанной зарплатой
86%
разных позиций
7
городов найма
1
Зарплату компания называет в 6 из 7 вакансий — 86%, примерно как в среднем по каталогу (77%).
Вилки идут от 73 000 ₽ до 120 000 ₽.
Объявление в среднем висит 1 день. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Навыки собраны из 7 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Деловое общение, Подбор персонала, Пользователь ПК.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Организовывать работу служб и участков цеха по выполнению производственного плана изготовления деталей и сборочных единиц (ДСЕ), закреплённых за цехом, в...
Обеспечивать бесперебойную работу и максимально экономически эффективное использование стендового оборудования. Контролировать правильность эксплуатации и ухода за оборудованием, его техническое состояние.
Подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления. Анализ ТЗ на кандидата, проведение видеоинтервью, сопровождение трудоустройства и адаптация новых сотрудников.
Полное ведение КДП (прием, перевод, увольнение сотрудников). Ведение табеля учета рабочего времени. Формирование личных дел сотрудников. Сдача отчетности.
Разработка технической документации: технологические процессы и инструкции, комплектовочные карты, эскизы, технические задания. Контроль соблюдения технологических регламентов и нормативов на всех...
Организация и контроль металлургического производства с целью выполнения планов в соответствии с технологическими нормативами и требованиями качества. Координация работы подразделений...