Сотрудник кадровой службы по массовому подбору и привлечению кандидатов, Пермь
Совершать 100–200 звонков в день — первичные контакты, согласование этапов, снятие возражений, координация дальнейших шагов. Вести подбор на платформе Авито...
Топ-1% по зарплатеБерут без опытаШирокая вилка: разброс 106%
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 99% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 170 000 — 350 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 225%. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: работа с большим объемом информации, телефонные переговоры, массовый подбор персонала, рекрутмент.
В Перми по этому направлению платят в среднем 125 000 ₽, предложение обгоняет 96% местных вакансий.
Описание вакансии
Обязанности:
Ищем менеджера по подбору персонала — готовы к интенсивной работе и высокому доходу? Нам нужен специалист, который не боится объёма и умеет превращать звонки в закрытые вакансии.
Что предстоит делать:
совершать 100–200 звонков в день — первичные контакты, согласование этапов, снятие возражений, координация дальнейших шагов;
вести подбор на платформе Авито: размещать и актуализировать вакансии, обрабатывать отклики, управлять потоком кандидатов, отслеживать эффективность объявлений;
консультировать кандидатов по условиям работы: подробно рассказывать о задачах, графике, оплате, бонусах и отвечать на любые вопросы;
дистанционно сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода на работу: держать связь, помогать с документами, снимать тревоги и не допускать «потерь» на этапах;
работать с базой кандидатов: фиксировать статусы, планировать следующие шаги, соблюдать сроки и поддерживать конверсию на стабильном уровне.
Мы предлагаем:
высокий доход без потолка: оклад на первый месяц + выплаты за трудоустроенных кандидатов + премиальные программы за лучшие результаты;
реально достижимые уровни заработка: при системной работе — от 170 000 рублей в первый месяц, со второго — от 300 000 рублей и выше;
график 6/1: пн–пт с 10:00 до 19:00, сб с 11:00 до 16:00;
полное оснащение: ноутбук, телефония, доступы к базам и CRM, готовые скрипты и шаблоны для работы на Авито и в звонках.
Нам нужен специалист, который:
ориентирован на результат и готов отвечать за каждый этап подбора;
организован и умеет держать темп: распределять нагрузку, не терять кандидатов и укладываться в сроки;
умеет выстраивать доверительный диалог и спокойно снимать сомнения;
уверенно ведёт переговоры, аргументирует позицию и закрывает возражения.
Готовы работать в высоком темпе и получать достойный доход? Присылайте резюме и короткое сопроводительное письмо.
Ждём ваши отклики — вместе выстроим эффективную систему подбора и обеспечим вам стабильный высокий доход!
Вакансия опубликована 9 октября, проверена 13.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Работа с большим объемом информацииТелефонные переговорыМассовый подбор персоналаРекрутмент
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Сотрудник кадровой службы по массовому подбору и привлечению кандидатов»?
Работодатель указал вилку 170 000 — 350 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Пермь.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 13.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Активный сорсинг через сайте вакансий, Avito, Telegram-чаты, WhatsApp-группы, региональные площадки. Проведение телефонных интервью с рабочими. Ведение и актуализация базы...
Получение и глубокий анализ заявок на подбор персонала. Подготовка и публикация привлекательных вакансий. Активный поиск и первичный отбор кандидатов на...
Основная задача - заниматься подбором линейного персонала (комплектовщики, грузчики, разнорабочие, работники склада и т. д). Работать с базами кандидатов (сайты, наша...
работа с базой кандидатов и откликами. активные звонки: первичные контакты, снятие возражений, координация этапов. консультирование по условиям и сопровождение до...
Обрабатывать входящие обращения и отклики, параллельно вести активную исходящую коммуникацию — держать в работе сразу несколько потоков и не снижать темп.
Обеспечение предприятия трудовыми ресурсами: организация полного цикла массового и точечного подбора. Профиль найма — сезонный персонал (машинисты тяжелой горноройной техники, механики...
Подбирать специалистов для удалённых регионов. Работать с базой кандидатов и входящими откликами. Вести телефонные переговоры: первичные звонки, согласование этапов, снятие...
Управлять командой и развивать лидов и senior-рекрутеров. Определять приоритеты найма, управлять загрузкой и ресурсами команды. Отвечать за выполнение KPI...