Руководитель функции подбора и адаптации — HR&Business

Наш клиент — крупная технологичная компания с сильной IT-составляющей и масштабным высоконагруженным продуктом.

В компании 700 сотрудников, продолжается рост численности и развитие сотрудников. Корпоративная культура динамичная и открытая, близкая к IT-среде: минимум формальностей, быстрые решения и прямое общение.

Рекрутмент — не сервисная функция «на входе заявок», а полноценный партнер бизнеса. Команда влияет на профиль кандидатов и стратегию поиска, работает со сложными и ключевыми позициями, а качество найма оценивается не только по срокам закрытия вакансий, но и по успешности сотрудников после выхода в компанию и их потенциалу к развитию.

В связи с внутренним карьерным ростом действующего руководителя мы ищем человека, который возглавит функцию подбора и адаптации.

В вашем управлении будет команда из 10 человек, отвечающая за три направления подбора: IT, Back Office и Marketing. Внутри направлений есть лиды.

Вам предстоит:

• управлять командой и развивать лидов и senior-рекрутеров;
• определять приоритеты найма, управлять загрузкой и ресурсами команды;
• отвечать за выполнение KPI по найму: сроки, качество и результативность;
• развивать процессы Recruitment: стандарты, инструменты, подходы к оценке и качество интервью;
• анализировать воронку, сроки закрытия вакансий, качество найма и загрузку команды, находить точки для улучшений;
• лично вести наиболее сложные, ключевые и руководящие вакансии;
• развивать Executive Search, прямой поиск и mapping рынка, формировать кадровый резерв на стратегически важные роли;
• совместно с HRBP развивать процесс адаптации новых сотрудников.

Мы ищем руководителя, который умеет сочетать управление сильной самостоятельной командой с глубокой экспертизой в рекрутменте.

Для нас важно:

• опыт управления функцией/командой рекрутмента от 3 лет;
• опыт управления senior-специалистами и развития сильной профессиональной команды;
• опыт Executive Search и самостоятельного закрытия сложных экспертных и руководящих позиций;
• понимание инструментов прямого поиска, mapping рынка и формирования кадрового резерва;
• сильная экспертиза в оценке кандидатов, в том числе soft skills и управленческих компетенций;
• опыт проведения глубоких интервью и подготовки аргументированных рекомендаций по кандидатам;
• умение выстраивать прозрачные и управляемые recruitment-процессы и работать с метриками;
• опыт взаимодействия с топ-менеджментом и способность влиять на требования к кандидатам и стратегию поиска;
• высокий уровень самостоятельности, аналитическое мышление и ориентация на результат;
• высокая ориентация на внутреннего клиента и качество сервиса.

Будет преимуществом опыт работы в растущем технологичном бизнесе и среде с высокими требованиями к качеству найма.

• высокий фиксированный доход + премия до 20% годового дохода, выплаты два раза в год после прохождения испытательного срока;
• ежегодную индексацию заработной платы;
• офисный график с 11:00 до 19:00 и гибридный формат после испытательного срока — 1 день в неделю можно работать удаленно;
• комфортный современный офис в районе Сити;
• ДМС и дополнительные корпоративные программы;
• развернутую дополнительную систему корпоративной бенефитов;
• сильную профессиональную среду и возможность влиять на развитие recruitment-функции в крупном технологичном бизнесе;
• адекватную нагрузку команды: в среднем 2–3 вакансии на одного рекрутера;
• автоматизированные процессы подбора на базе Huntflow;
• культуру, в которой ценят самостоятельность, инициативу, скорость и конкретный результат.