Менеджер по подбору персонала (массовый подбор) — Армтек
Массовый подбор персонала (вакансии складских комплексов и водители). Обработка входящих обращений от кандидатов. Самостоятельный поиск кандидатов. Первичный отбор кандидатов.
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 61% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 98 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 22%. В требованиях: массовый подбор персонала.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 20% местных вакансий.
Описание вакансии
Основные задачи:
массовый подбор персонала (вакансии складских комплексов и водители)
обработка входящих обращений от кандидатов
самостоятельный поиск кандидатов
первичный отбор кандидатов
назначение собеседований
взаимодействие с заказчиками
Ожидаем от кандидатов:
законченное среднее-профессиональное или высшее образование
опыт работы в массовом подборе персонала
готовность работать в режиме многозадачности (40 + вакансий в работе)
опыт работы в СРМ системах
готовность к обучению и развитию
грамотная устная и письменная речь
наличие собственного ПК для выполнения рабочих задач
Мы предлагаем:
официальное трудоустройство с первого дня
график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (суббота и воскресенье - выходные), пятница сокращенный рабочий день на 1 час, гибридный формат работы (1 день удаленно из дома)
до 5-ти дополнительных оплачиваемых дней в год при недомогании
дополнительный выходной ко Дню рождения
скидки на продукцию компании
Офис расположен по адресу МКАД, 86-й километр, вл. 13А с. 1
Трансфер сотрудников от метро до офиса на корпоративном автобусе: от м. Алтуфьево 7-10 мин., от м. Медведково 20-30 мин.
Вакансия опубликована 2 октября, проверена 03.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Массовый подбор персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала (массовый подбор)»?
Работодатель указал вилку от 98 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 03.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Группа компаний АРМТЕК имеет более 30 лет успешного опыта в сфере импорта и дистрибуции товаров для эксплуатации, ремонта и обслуживания автомобильной техники.
У нас разветвленная филиальная сеть из 150 представительств в крупнейших городах России, Республике Беларусь и Казахстане. 210 000 м2 складских площадей, 8000 сотрудников.
В России:
> 40 000 000 товаров в наличии и под заказ
> 3 000…
Поиск и подбор линейного персонала в сфере гостинично-ресторанного бизнеса и складской логистики(масс.подбор). - Проведение собеседований, первичная адаптация кандидатов и...
Активный поиск и подбор персонала. Проведение телефонных интервью, организация личных собеседований. Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 20 сентября
Полный цикл подбора персонала на вакансии различного уровня (офисный и производственный персонал). Размещение вакансий на работных сайтах и других площадках...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 30 сентября
Активный поиск кандидатов и приглашение их на собеседования с руководителями. Проведение телефонных интервью. Координация кандидатов до момента выхода на работу.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 30 сентября
Организация массового подбора персонала. Перенаправление кандидатов ответственным Начальникам. Проведение телефонного интервью, приглашение соискателей на собеседование. Проведение собеседования. Обработка входящих звонков...
Организация и контроль работы по эффективному управлению товарными запасами. Анализ и контроль показателей эффективности управления товарными запасами (период оборачиваемости, уровень...
Проведение вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности, координация проведения первичного, периодического, внеочередного и целевого инструктажа, обеспечение обучения руководителей...
Подбор персонала. Принимать заявки на подбор от нанимающих менеджеров и совместно с ними формировать профиль должности: обязанности, требования, плановые показатели...