HR-бизнес-партнер (HR BP) — Автосервис Good-Avto

Хотите построить карьеру в области HR, освоить новые знания и лучшие практики в области работы с персоналом?

Good Avto приглашает ответственного и желающего развития HRBP в свою команду. Это ваш шанс получить профессиональный опыт и расти вместе с нашей командой HR.

«Good-Avto» - это сеть автосервисов в г. Санкт-Петербург, предлагающая весь спектр услуг по ремонту легковых автомобилей разных марок.

О компании:

• Наша компания стабильна, в этом году нам исполняется 11 лет.
• Мы умеем качественно делать свою работу, за которую не стыдно. Средняя оценка наших автосервисов в Яндекс и 2Гис - 5 из 5.
• В этом году 3 наши автосервиса получили премию 2Гиса в номинации " Лучший рейтинг в категории "Автосервис" в районах Фрунзенский, Красногвардейский, Калининский".
• За прошлый год мы масштабировались более чем в 2 раза (с 4 до 9 автосервисов) без кредитов. В этом году у нас уже 10 автосервисов и растем дальше.
• Много обучаемся - за прошлый год прошли 2 полугодовых обучения для сотрудников компании.

Наша цель - стать №1 среди автосервисов в г. Санкт-Петербург по скорости и качеству обслуживания. Для достижения этой цели мы направили свой фокус на построение команды и процессов во всей компании. Поэтому мы открыли вакансию hr-менеджер, который готов присоединиться к нам в команду и помочь достичь поставленной цели.

Кого мы ищем:

Нам важен результативный и аналитически мыслящий человек, с высоким уровнем самоорганизации и способностью работать в условиях динамики и многозадачности. Если вы хотите не просто выполнять задачи, а участвовать в росте и развитие сети, пройти этап упаковки и старта франшизы - мы ждем именно вас.

Вы будете подчиняться опытному HR-директору — высокому профессионалу, который успешно работает в области персонала долгое время и готов делиться своими знаниями и навыками.

Что будет входит в круг задач:

• Стратегическое партнерство: Анализировать бизнес-метрики (оборот, текучесть, производительность) и интегрировать HR-стратегию в достижение его целей.

• Операционная поддержка: Консультировать руководителей по всему циклу работы с командой: подбор, адаптация, мотивация, развитие и удержание ключевых сотрудников.

• Работа с эффективностью: Внедрять и курировать процессы оценки, помогая руководителям ставить цели и давать развивающую обратную связь.

• Развитие и обучение: Выявлять потребности в обучении, инициировать и внедрять программы развития сотрудников и кадрового резерва.

• Аналитика и работа с данными: Готовить отчеты по HR-метрикам (текучесть, eNPS), анализировать их и предлагать конкретные инициативы для улучшения ситуации.

• Развитие организационной и корпоративной культуры: Участвовать в организационных изменениях, поддерживая корпоративную культуру и минимизируя риски.

С кем предстоит взаимодействие по работе:

• Отделом маркетинга;
• Отделом финансов;
• Отделом управления сети автосервисов;
• Сетью автосервисов.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3-х лет;

• Понимание бизнес-процессов и основ финансов.

• Умение работать с данными: анализировать метрики, строить отчеты, делать выводы.

• Навыки управления проектами и проведения переговоров.

• Сильные коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект.

• Экспертиза в основных HR-направлениях (подбор, оценка, адаптация, развитие).

Условия, которые мы предлагаем:

• Заработная плата: Оклад + KPI;

• Официальное трудоустройство;

• Комфортный ввод в должность - в нашей компании есть готовое обучение, прозрачные бизнес-процессы и наставничество по блоку "стажировки и адаптации" от директора по персоналу и директора по развитию;

• Выплаты заработной платы - 2 раза в месяц;

• График 5/2, с 10.00 до 19.00;

• Обучение и развитие за счет компании - регулярные внутренние и внешние тренинги от лидеров рынка;

• Корпоративные мероприятия, подарки от компании за достигнутые результаты;

• Сотовая связь за счет компании;

Оставьте свой отклик прямо сейчас и становитесь частью нашей команды Good-Avto! Мы ждём именно Вас!