Компания Cornerstone основана в 1993 году, является одной из ведущих на российском рынке консалтинговых услуг в области управления человеческими ресурсами.
Зарплату указывают только в 29% вакансий4 города наймаБерут без опыта
Это кадровое агентство: вакансию оно ведёт для компании-заказчика, и название работодателя обычно называют уже на собеседовании. Остальные — в списке кадровых агентств.
Чем занимается компания
В каталоге 11 вакансий компании: чаще всего это начальник производства и бухгалтер.
География найма — Москва, Тверь; работа на месте.
В среднем платит 1 000 000 ₽ — это на 614% выше того, что платят по направлению «начальник производства» (140 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 2 позиции.
Компания Cornerstone основана в 1993 году, является одной из ведущих на российском рынке консалтинговых услуг в области управления человеческими ресурсами.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: Вот уже более двадцати лет мы в Cornerstone занимаемся поиском и подбором менеджеров высшего звена и среднего звена. За эти годы нам удалось получить уникальный разносторонний опыт и разработать эксклюзивные авторские методы оценки и отбора менеджеров. Мы воплотили сотни успешных кадровых проектов различной сложности и масштаба. Мы работаем как с российскими, так и с западными компаниями, как с крупным, так и с небольшим бизнесом, подбираем персонал для всех сфер и отраслей рынка. Вот почему мы с уверенностью можем сказать, что отличаемся блестящими компетенциями и глубочайшим пониманием современной кадровой ситуации. Это помогает предлагать действительно работающие кадровые решения, которые приносят реальную пользу вашей компании.
Компания является членом Российской Ассоциации Независимых Директоров и Экспертов Рынка Труда. С 2006 года Cornerstone входит в жюри премии HR-бренд, главной награды в области человеческих ресурсов.
В среднем по вакансиям «Cornerstone Russia» в каталоге — 1 000 000 ₽. Это 614% выше рынка: по направлению «Начальник производства» платят 140 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 8 из 11 вакансий — это 73%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 50%: столько между «от» и «до». У 2 вакансий сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «директор по проектированию» — в среднем 1 500 000 ₽, меньше всего — «директор по персоналу», 218 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал, все позиции — Москва.
Должность
В среднем
Вакансий
Директор по проектированию
1 500 000 ₽
1
Генеральный Директор
1 350 000 ₽
1
Главный металлург
1 000 000 ₽
1
Заместитель директора по техническому развитию и эффективности сталеплавильного производства
1 000 000 ₽
1
Руководитель обогатительного передела
850 000 ₽
1
Технический директор
650 000 ₽
1
Руководитель Единого Центра Обслуживания
435 000 ₽
1
Руководитель сметного отдела
392 000 ₽
1
Директор по персоналу
218 000 ₽
1
В отрасли «Кадровые агентства» в среднем по каталогу платят 117 000 ₽ (посчитано по 4519 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 751% больше остальных компаний отрасли.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
Нет опыта
1 350 000 ₽
2
Более 6 лет
1 000 000 ₽
6
Старший грейд здесь оплачивается ниже младшего. В грейды попали разные должности работодателя, и сравнивать деньги стоит внутри одной роли, а по этой таблице — прикидывать вилку компании целиком.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 31 вакансия работодателя: 31 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 11 из 11.
Города
Город
Вакансий
Доля
Москва
28
90%
Тверь
1
3%
Санкт-Петербург
1
3%
Владимир
1
3%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
2
6%
От 1 года до 3 лет
2
6%
От 3 до 6 лет
7
23%
Более 6 лет
20
65%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
32
из них в нашем каталоге
11
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
20 дн.
За последний месяц компания опубликовала 11 вакансий из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
31
вакансий с указанной зарплатой
29%
разных позиций
27
городов найма
4
Зарплату компания называет в 9 из 31 вакансий — это 29% против 77% в среднем по каталогу. Вилку придётся спрашивать на первом созвоне.
Разброс вилок большой — от 218 000 ₽ до 1 500 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позиция «Главный металлург» открыта 2 раза — работодатель набирает на неё поток.
Всего дублирующихся позиций 4 из 27: часть вакансий компания публикует повторно или сразу на несколько площадок найма.
Объявление в среднем висит 15 дней.
Что просит компания
Управление изменениями · 1
Навыки собраны из 11 вакансий компании в каталоге.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Руководство проектами по техническому развитию и модернизации сталеплавильного производства. Анализ и оптимизация производственных процессов, внедрение лучших мировых практик.
Руководство проектами по техническому развитию и модернизации сталеплавильного производства. Анализ и оптимизация производственных процессов, внедрение лучших мировых практик.
Крупная золотодобывающая компания ведет поиск кандидатов на позицию. Руководитель обогатительного передела. В зоне ответственности — дробильно-обогатительный передел, включающий производственные мощности...
Руководить проектным направлением: архитектура, конструктив, инженерия, промышленное проектирование. Отвечать за портфель проектов суммарным объёмом от 750 тыс. кв.
Формирование и реализация стратегии развития компании. Активное участие в развитии бизнеса: поиск новых возможностей, заключение контрактов, расширение клиентской базы.
Внедрить единые стандарты ТОиР/ППР по всем заводам. Управлять надежностью: MTBF/MTTR, разбор причин отказов, предотвращение аварий. Обеспечить эксплуатацию холодильного...
Формирование и реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников). Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее...
Обеспечивать разработку и реализацию корпоративной стратегии работы с данными в соответствии с приоритетами Банка. Лидировать в управлении подразделениями по работе...