Выстраивание процесса подбора персонала (в основном рабочего - общестроительные, инженерные и отделочные специальности, рабочие на производство, частично административного). Обеспечение укомплектованности персонала...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 43% вакансий направления.
80 000 ₽в среднем 150 000 ₽261 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 150 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем по направлению «Директор по персоналу». В требованиях: корпоративная культура, восстановление кадрового документооборота, разработка должностных инструкций, анализ рынка труда, кадровая отчетность.
Описание вакансии
Приглашаем в команду инициативного и энергичного специалиста с высоким уровнем самоорганизации
Обязанности:
Выстраивание процесса подбора персонала (в основном рабочего - общестроительные, инженерные и отделочные специальности, рабочие на производство, частично административного);
Обеспечение укомплектованности персонала на участках;
Контроль соблюдения трудового и миграционного законодательства;
Построение системы адаптации и удержания сотрудников;
Участие в разработке системы мотивации;
Организация внутренних корпоративных мероприятий для сотрудников;
Требования:
Успешный опытом управления персоналом в строительстве, девелопменте, производстве
Знание вахтового метода работы - обязательно;
Знание современных методов подбора и оценки персонала;
Ориентация на результат, ответственность и требовательность к задачам и решениям;
Опыт ведения кадрового учета. Знание Трудового кодекса РФ;
Владение 1С.
Эмоциональная устойчивость
Условия:
Оформление по ТК РФ;
График работы 5/2;
Время работы с 09.00 до 18.00
В прямом подчинении 4 чел (специалист ОК, 2 рекрутера, диспетчер по перевахтовке персонала). Штат 250-300 чел.
Итоговый размер зарплаты зависит от компетенций кандидата и результата собеседования
Вакансия опубликована 2 октября, проверена 03.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Корпоративная культураВосстановление кадрового документооборотаРазработка должностных инструкцийАнализ рынка трудаКадровая отчетностьМониторинг рынка труда
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор по персоналу»?
Работодатель указал вилку от 150 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Иркутск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 03.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Руководство работой департамента, координация действий подчиненных (отдел персонала, системный администратор, специалист по ОТ). Планирование и контроль расходования бюджета.
JOYCITY — экосистема товарного бизнеса с международной инфраструктурой. Подбор персонала: Формирование, обучение и руководство мощной командой менеджеров по подбору персонала для...
Искать и подбирать сотрудников на офисные и удаленные вакансии. Использовать различные источники поиска (сайте вакансий, Avito, специализированные платформы, Telegram-каналы и...
Выстраивание и развитие отношений с руководителями бизнеса (C-level), обеспечение баланса интересов бизнеса и сервисной функции. Разработка и реализация двусторонних...
Оперативное управление HR‑направлением в рамках утверждённой стратегии (реализация HR‑стратегии компании под руководством директора по персоналу, участие в формировании...
Организация подбора и адаптации персонала. Организация Аттестаций и управление квалификацией. Активное Участие в мотивации персонала. Контроль кадрового делопроизводства и необходимого...
Проведение инструктажей по ОТ и ПБ. - Контроль ведения первичной документации(журналы, стажировки). - Разработка и своевременный пересмотр ЛНА. - Взаимодействие с заказчиком...
Контролировать адаптацию новых сотрудников и их дальнейшую работу в компании. Контролировать соблюдение сотрудниками должностных инструкций и внутренних регламентов.
Операционное управление детским санаторием. Контроль исполнения бюджета. Анализ текущей хозяйственной деятельности. Разработка, внедрение и поддержание высоких стандартов приема и обслуживания...