HR-менеджер / HR Generalist (Москва, м. Курская)

Мы — российская медицинская технологическая компания, которая возвращает людям способность двигаться. Наши технологии нейрореабилитации работают в ведущих клиниках России.

Мы активно растем: расширяем команду, открываем новые направления, создаем новые стримы. И нам нужен HR-менеджер, который станет архитектором команды — от поиска сильных кандидатов до их удержания и развития.

Почему эта вакансия для вас:

👥 Полный цикл HR. Вы не просто «закрываете вакансии» — вы выстраиваете систему: подбор, адаптация, обучение, оценка, удержание, HR-бренд

🏥 Миссия. Вы помогаете нанимать людей, которые возвращают пациентам способность двигаться. Это социально значимая работа

🚀 Автономия. Вы самостоятельно ведете подбор, работаете с внутренними заказчиками и влияете на процессы

📈 Прозрачный доход. Оклад 150 000 ₽ + KPI 50 000–70 000 ₽. Целевой доход — около 200 000 ₽ на руки

🏢 Современный офис. Москва, м. Курская (Большой Полуярославский пер.)

🎯 Понятные OKR. Вы работаете по месячным и квартальным задачам, а не «в тумане».

Ваши задачи:

1. Подбор персонала

Точечный подбор: Менеджеры и руководители отдела продаж, руководитель по работе с дистрибьюторами, менеджеры клиентского успеха, специалисты других стримов.

Полный цикл: Самостоятельный отбор кандидатов, проведение интервью, координация встреч с внутренними заказчиками, сопровождение до выхода.

Кадровый резерв: Формирование и поддержание базы сильных кандидатов и специалистов, которые могут быть привлечены в будущем.

2. Адаптация сотрудников

Единый процесс: Выстроить процесс выхода и адаптации: согласование даты, времени, программы первого дня.

Организация: Встречи, welcome book (структура компании, деятельность, руководители стримов, контакты).

Погружение: Организация поездок и знакомства новых сотрудников с командой в Санкт-Петербурге и ключевыми клиническими партнёрами.

Поддержка: Быть контактным лицом для нового сотрудника по организационным вопросам.

3. Обучение

Материалы: Передача учебных материалов, согласование обучения и встреч с командой.

Проверка: Организация периодической проверки понимания продукта, технологий и зоны ответственности.

Платформа: Координация работы с внутренней обучающей платформой по медицинской тематике, нозологиям и технологиям компании.

4. Оценка, коммуникация и удержание

Регулярные встречи: Организация ритмичных встреч с сотрудниками, в том числе неформальных.

Мониторинг: Отслеживание удовлетворённости, соответствия ожиданий, признаков выгорания и риска увольнения.

Развитие: Выявление запросов на расширение ответственности, новые проекты и инициативы.

Обратная связь: Своевременное донесение обратной связи до руководителей и предотвращение неожиданных увольнений.

5. Внешний HR-бренд

Площадки: Развитие представления компании как работодателя на сайте вакансий и других площадках

Контент: Раскрытие сильных сторон команды, интересных проектов и продуктов

Актуальность: Регулярное обновление информации для соискателей.

6. Планирование и результат

OKR: Работа по месячным и квартальным задачам и OKR компании

KPI: Закрытие согласованных вакансий, выполнение целевых HR-проектов месяца или квартала

Конкретика: Показатели и критерии выполнения определяются на соответствующий период

Наши требования:

Опыт: HR-менеджер / HR Generalist — от 3 лет, полный цикл

Подбор: Опыт закрытия позиций разного уровня (включая руководителей)

Инструменты: Уверенное владение сайте вакансий и другими площадками, CRM, MS Office

Коммуникация: Грамотная устная и письменная речь, навык деловой переписки

Личные качества: Системность, ответственность, эмпатия, умение работать автономно

Сфера (приветствуется): MedTech, фармацевтика, медицинское оборудование, IT

Что мы предлагаем:

Оформление: По ТК РФ, с первого дня

График: 5/2, полный день

Доход: Оклад 150 000 ₽ + KPI 50 000–70 000 ₽. Целевой доход — около 200 000 ₽ на руки

Офис: Москва, Большой Полуярославский пер., д. 10, корп. 2 (м. Курская)

Миссия: Работа в компании, которая меняет жизни людей

Откликайтесь, если:

✅ Вы хотите не просто «закрывать вакансии», а выстраивать HR-систему — от подбора до удержания
✅ У вас есть опыт полного цикла HR (подбор, адаптация, обучение, оценка)
✅ Вы умеете работать автономно и самостоятельно вести подбор
✅ Вы хотите работать в компании с социальной миссией и высокотехнологичным продуктом
✅ Вы системный, эмпатичный и ориентированный на результат

Готовы стать архитектором команды, которая возвращает людям движение?

Откликайтесь. Расскажите о самой сложной вакансии, которую вы закрыли, и о своем опыте построения HR-процессов.

Ждем вас. Вместе соберем команду, которая меняет жизни людей. 🧠💪👥