Выстраивание и развитие отношений с руководителями бизнеса (C-level), обеспечение баланса интересов бизнеса и сервисной функции. Разработка и реализация двусторонних...
Редкая удалёнка: только у 13% вакансийКомпания набирает: 353 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 52% вакансий направления.
80 000 ₽в среднем 150 000 ₽261 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 180 000 — 180 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем по направлению «Директор по персоналу». Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 353.
В Москве по этому направлению платят в среднем 200 000 ₽, предложение обгоняет 29% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы являемся динамичной и инновационной компанией, которая стремится к успеху и лидерству в своей отрасли. Приглашаем присоединиться к нашей команде:
Клиентского менеджера сервиса "Управление персоналом" / Senior HR BP
Основные задачи:
Выстраивание и развитие отношений с руководителями бизнеса (C-level), обеспечение баланса интересов бизнеса и сервисной функции.
Разработка и реализация двусторонних SLA: фиксация обязательств сервиса и бизнеса, контроль исполнения и пересмотр договорённостей при изменении контекста.
Анализ обратной связи от бизнеса, работа с инцидентами и формирование предложений по улучшению клиентского опыта.
Самостоятельная работа с данными: проверка гипотез, выявление проблемных зон и подготовка предложений на основе аналитики.
Ведение переговоров, умение аргументированно отстаивать позицию, говорить «нет» с предложением альтернативных решений.
Поиск решений в ситуациях конфликта интересов, устойчивость под давлением и способность добиваться результата.
Разработка информационного контента и организация обучения партнёров и сервисной функции при внедрении изменений.
Участие в развитии и оптимизации сервисных процессов с учётом потребностей бизнеса и экономической эффективности.
Наши пожелания к кандидату:
Опыт работы в HR BB в крупной компании.
Опыт управления клиентскими отношениями B2B, сервисными функциями или HR-проектами.
Знание КДП и принципов работы сервисных подразделений.
Опыт работы в SAP HR.
Продвинутый уровень PowerPoint и Visio.
Умение эффективно работать с ИИ-инструментами.
Сильные навыки переговоров, аналитическое мышление и ориентация на результат.
Мы предлагаем:
Официальное оформление с белой ЗП, годовая премия по результатам работы;
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
Формат работы: гибридный.
Офис находится в БЦ Оазис, м. Добрынинская.
Возможность обучаться и сертифицироваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, отраслевые конференции, программа развития управленческих навыков (Лидеры Сколково, Цифровая академия), онлайн и офлайн мастер-классы , платформы онлайн-образования;
Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: программы корпоративного волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge;
Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
Забота о благополучии сотрудников: ЗОЖ-марафоны, корпоративный футбол;
Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров).
Вакансия опубликована 1 октября, проверена 03.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-бизнес-партнер (HR BP)»?
Работодатель указал вилку 180 000 — 180 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 03.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
X5 Group - ведущая продовольственная розничная компания в России. Компания управляет магазинами нескольких форматов: «мягкими» дискаунтерами под брендом «Пятерочка» , супермаркетами под брендом «Перекресток», «Чижик» , а также магазинами «у дома» под различными брендами. Выбранная стратегия позволяет отвечать требованиям самых широких слоев населения России и создавать уникальные предложения для к…
Руководство работой департамента, координация действий подчиненных (отдел персонала, системный администратор, специалист по ОТ). Планирование и контроль расходования бюджета.
JOYCITY — экосистема товарного бизнеса с международной инфраструктурой. Подбор персонала: Формирование, обучение и руководство мощной командой менеджеров по подбору персонала для...
Искать и подбирать сотрудников на офисные и удаленные вакансии. Использовать различные источники поиска (сайте вакансий, Avito, специализированные платформы, Telegram-каналы и...
Выстраивание процесса подбора персонала (в основном рабочего - общестроительные, инженерные и отделочные специальности, рабочие на производство, частично административного). Обеспечение укомплектованности персонала...
Оперативное управление HR‑направлением в рамках утверждённой стратегии (реализация HR‑стратегии компании под руководством директора по персоналу, участие в формировании...
Организация и контроль приемки посылок от партнеров, поступающих на склад логистического центра, в соответствии с графиком поставок. Контроль ведение работ...
Плановые и целевые посещения закрепленных супермаркетов с целью контроля соблюдения стандартов и регламентов компании в части мерчандайзинга. Обучение сотрудников розницы...
От 1 года до 3 летМерчандайзерОпубликована 1 октября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
1. Подбор персонала. Точечный подбор: Менеджеры и руководители отдела продаж, руководитель по работе с дистрибьюторами, менеджеры клиентского успеха, специалисты других...
Определение стратегии работы с персоналом согласно стратегии развития компании. Поддержка и развитие по HR-направлениям: подбор, обучение, оценка, кадровое делопроизводство...