Директор по персоналу (HRD) / Старший менеджер по подбору персонала, Москва

Мы ищем активного и жизнерадостного человека, который с легкостью находит общий язык с разными людьми и умеет подбирать сильных кандидатов. Желательно, чтобы у вас были спортивные хобби и интерес к активному образу жизни, ведь вы будете работать в команде единомышленников.
Наша компания занимается продажей Эндуро-мотоциклов и велосипедов, поэтому у нас царит дух драйва и движения вперед. Важно, чтобы новый HR-менеджер понимал нашу атмосферу и помогал находить сотрудников, которые идеально впишутся в коллектив.

Обязанности:

• Искать и подбирать сотрудников на офисные и удаленные вакансии
  Использовать различные источники поиска (сайте вакансий, Avito, специализированные платформы, Telegram-каналы и др.)
• Составлять вакансии, согласовывать их с руководителями подразделений
  Размещать утвержденные вакансии в личном кабинете сайте вакансий и на других платформах.
• Определять стоимость размещенной вакансии на рынке труда, вносить корректировки в процессе подбора при необходимости.
• Проводить телефонные и онлайн-собеседования.
• Организовывать и участвовать в очных интервью в офисе.
• Формировать и отправлять job offers кандидатам.
• Готовить заявки на прием, увольнение и кадровые перемещения.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников.
• Проводить аттестации сотрудников, делать выводы по их эффективности и предоставлять руководителям подразделений рекомендации по организации работы, в том числе по повышению продуктивности сотрудников.
• Отвечать за обучение персонала и развитие кадрового резерва.
• Вести внутреннюю отчетность по подбору, аттестации и обучению.
• Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений, KPI.

• Опыт работы в HR не менее 3 лет.
• Опыт подбора персонала в офис и on-line.
• Умение оценивать кандидатов по резюме и интервью.
• Владение инструментами поиска (сайте вакансий, Avito, Telegram-каналы и др.).
• Опыт работы с личным кабинетом сайте вакансий (размещение вакансий, настройка поиска, работа с откликами).
• Навыки определения стоимости размещенной вакансии на рынке и внесения корректировок по ходу подбора.
• Опыт проведения аттестаций и анализа эффективности сотрудников.
• Умение давать конструктивные рекомендации по улучшению работы персонала.
• Знание основ трудового законодательства.
• Активная жизненная позиция, коммуникабельность, позитивный настрой.
• Желателен интерес к спорту, мотоциклам, велосипедам или активному отдыху.
• Готовность к гибкому графику и частичной удаленной работе.

• В ОФИСЕ!!!
• Дружная и энергичная команда.
• Возможности для профессионального роста и обучения.
• Конкурентная зарплата по результатам собеседования.
• ДМС после 6 месяцев работы.
• Обязательное тестовое задание перед приемом на работу!