Заместитель директора по персоналу — Группа компаний НВМ

Обязанности:

• Оперативное управление HR‑направлением в рамках утверждённой стратегии (реализация HR‑стратегии компании под руководством директора по персоналу, участие в формировании и контроле бюджета на персонал, внедрение оптимизации HR‑процессов с учётом специфики строительной отрасли);
• Кадровое администрирование (обеспечение полного цикла кадрового документооборота, контроль соблюдения трудового законодательства, ведение отчётности по персоналу, координация процессов оформления и увольнения сотрудников);
• Поддержка рекрутмента и подбора персонала (участие в реализации стратегии подбора персонала для строительной компании, подготовка профилей вакансий, курирование этапов отбора совместно с рекрутерами);
• Сопровождение адаптации новых сотрудников (реализация программ онбординга, поддержка системы наставничества, организация вводных тренингов, сбор и анализ данных об эффективности адаптации);
• Поддержка управления HR‑отделом (помощь в руководстве командой специалистов по подбору и адаптации, содействие в постановке целей и KPI сотрудникам отдела, участие в развитии профессиональных компетенций команды);
• Аналитика и отчётность (сбор данных для анализа эффективности подбора персонала, мониторинг текучести кадров, подготовка промежуточных срезов по качеству адаптации новых сотрудников, участие в подготовке регулярных HR‑отчётов);
• Развитие HR‑процессов (содействие в автоматизации HR‑функций, тестирование и внедрение современных инструментов подбора, практическая реализация оптимизационных решений);
• Поддержка формирования корпоративной культуры (участие в разработке стандартов поведения в компании, содействие развитию внутренних коммуникаций, сбор обратной связи по условиям труда);
• Выполнение специальных задач для строительной отрасли (сопровождение работы с полевым персоналом, участие в разработке стандартов безопасности при адаптации, помощь в организации программ обучения специфическим навыкам, мониторинг соблюдения требований охраны труда при подборе).

Требования:

• Опыт работы в строительной компании;
• Опыт работы HRD приветствуется;
• Высшее образование;
• Уверенное владение профильными программами;
• Системность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности;
• Отличное знание трудового законодательства РФ.

Условия:

• Официальное трудоустройство и стабильная "белая" заработная плата;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Работа в офисе компании в дружной профессиональной команде;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Участие в масштабных проектах, влияющих на развитие региона.